过程：2015年，到A公司面试，发要约给我，上班，被骗签外服合同，工作不到一年，被辞退（解散所在团队），退回用人单位（外服公司），每月2000待工收入。
我问过仲裁机构，他们说打不赢官司。网上搜索根据地区不同，输赢不同。
有人说这是非法用工，应该补偿。
我认为自己被坑了，是否有法律依据可以讨回应得补偿。我有证据证明是A公司发的要约给我，上面有薪资待遇时间等信息。
期间收入从两个账号汇入我银行卡，一个是个人账号，一个是用人单位（外服）账号。
我的感觉，从外服合同来讲，可能是没希望赢了。
是否可以从下面亮点赢得官司：
1）有要约，就证明是A公司招聘的我，而不是外服公司，这是事实。
2）用外服规避应有的补偿，这应该算非法用工。我希望这条有法律依据。
我与单位在08年5月份 签订的劳动合同 ，但是合同是按照甲方意志来写的，而且员工手里也没有给 合同书，单位也没有给我们交纳社会保险，我现在已经不在单位上班了，但是单位没有解除合同，我应该怎么办？ 谢谢！
如果公司要辞退孕妇，作为孕妇应得到什么法律赔偿？麻烦顺详细点，谢谢
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法律对临建房屋有无准建证是否有硬性条约，我们能否得到赔偿？？？
我家开店，租了一套房子，包括后院，签订合同时跟房东约定可以在后院自由搭建临时房屋，两三月前我家有事离开，房东违反合约把房子另租给他人，他严重违反合约，合同规定如违约赔偿我们双倍投资，但是因房屋临时搭建用来放货，并没有获得准建证，这种情况我家是否可以要求房东对后院临建房屋进行赔偿，法律对临建房屋有无准
你好，我想问一下无故辞退工作15年的员工该得到什么样的赔偿，没有签合同
你好，我想问一下无故辞退工作15年的员工该得到什么样的赔偿，没有签合同，没有社会保险，是个十几个工人的小厂，在里面是负责人，没有到退休年龄
你好，我想问一下无故辞退工作15年的员工该得到什么样的赔偿，没有签合同
你好，我想问一下无故辞退工作15年的员工该得到什么样的赔偿，没有签合同，没有社会保险，是个十几个工人的小厂，在里面是负责人，没有到退休年龄
