我于今年7月26日入职，并于公司签署了3年的劳动合同，三个月试用期满后（10月25日），我递交了转正申请。可是在事先没有任何预兆和通知的情况下，公司领导委托部门主管头口将我辞退。并声称三日内到公司办理离职手续，11月1日，我打卡上班，并找到行政部，归还了工卡，和直属领导和同事交接了工作，可是公司以总经理不在不能签字为由，未开具辞退信。11月2日，公司打电话通知我去办离职手续，却让我填写辞职信，我不同意，公司就据开辞退信，而且声称，从11月3日，公司改变主意不辞退我了，让我按时上班，如果我三天不上班的话，公司就有权利随时辞退我。我该怎么办？拿不到辞退信，我就无法申请劳动仲裁，拿到补偿。请问，所谓的劳动局监察科能协助我拿到辞退信吗？谢谢！
我2004年5月进入公司工作，没有签合同，于2005年10月委派至公司下属子公司工作两年，于2007年4月又回到公司工作至今天，07年4月与公司签了两年的合同，合同期至09年4月。合同上所签工资额度远远低于公司每月给发放的实际工作额度，合同上签的低工资，也许是公司为了少给员工交社保费才签这么低吧？实际工资并不是这么低。现
我想咨询一下 ，总公司在上海，分公司在江苏，怀孕5个多月了 ，现在公司以不服从公司调动要辞退，这样应该怎么处理（合同没有到期，9月底到期）
公司在合同期内要辞退我，但是不肯补偿，逼着我写辞职报告，我应该怎么办？
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就
我刚进奥科罗拉公司时签订了一个手拟合同，明确写着每月从工资扣除100元做为保密金用，只要干够一年就返还扣下的500元。后来公司人士调整我被辞退了，工资都结算了。但是保密金的单据上交之后老板一直不签字，打电话给办公室说是不签字就拿不到钱。这种情况怎么办呢
我刚进奥科罗拉公司时签订了一个手拟合同，明确写着每月从工资扣除100元做为保密金用，只要干够一年就返还扣下的500元。后来公司人士调整我被辞退了，工资都结算了。但是保密金的单据上交之后老板一直不签字，打电话给办公室说是不签字就拿不到钱。这种情况怎么办呢
因为开会不去，被公司辞退，叫我明天不用上班，我相对里面的人我算是老员工了，说我不能胜任，就把我辞掉了，我该怎么办？ 领导也是新来的，辞我的也是新来的，我是相对工作最久的了，就因为开会通知必须得去，我因为公司总部在外地，觉得不方便，所以不去。。。。。。。还有公司统一服装费是否要自己出的，因为我们是要自
我在公司干了三个月，也没有签合同，，我因工资太少所以就没去干，但是还有一个月工资我去领工资的时候老板说一分也不给，我该怎么办？
我是新疆喀什的，9月17日在某喀什分公司做债权合同这一块，10月22日，总公司派来一个小男孩，部门经理说让我把自己的工作交接给新来的，他说是总经理的意思，回头我去找经理他已不再办公室，部门经理说发工资的时候给我打电话，月底发工资的时候财务的人打电话说总公司说我的工资不发了，因为我把合同签错了，我记得签合同
我因在公司食堂吃饭的时候被工人砸伤了手导致开放性骨折，做完手术在家休养了2个月。现在手伤已好的差不多了所以提出回公司上班，但公司以没什么活做拒绝我回公司了，请问我该怎么办？ 仲裁只是针对我的工资吗？还能有其它的补偿吗？
