本来部门经理转告要求我主动离职的，我发了律师函给公司，公司让我去上班，可是我被老板骂和部门经理不和根本不可能回去，现在怎么办？ 2011年8月8日后未与其签订劳动合同，应该按照相关规定支付双倍工资？ 2008年10月入公司，2009年1月交社保医保，这些都可以要求赔偿，仲裁肯定胜利吧？
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
你好！我的问题是：我以前的公司因经营不善，老板将其转租给第三方，第三方借用我公司以前的营业执照，工人的工资与福利由工人与第三方讨论与协商，并由第三方给付。请问在这种情况下我、以前的公司、第三方，我的劳动关系是否发生了变化，是否可以向以前的公司提出赔偿，赔偿的具体内容都有些什么，我进公司已有四年零二个
你好，我是今年五月底入职一家公司的，已签订了一份一年的劳动合同，本应该入职后三个月(9月初)给予转正，但是至今没有给我转正但是半月前接到公司辞退消息，现无条件给予辞退，公司没有提前一个月通知我辞退的事情，只给我赔偿半个月的工资，请问这合乎劳动法不？ 本人工作中无过错！
在合同期内，因公司唯一最大的客户（和本公司老板是兄弟关系）要上市而终止采购订单。公司也曾两次找我们到写字楼开会说：要在9月20号解散，后来又改期到10月份。在解散前我们要是自动辞职的话，公司会给1000元/一年的补偿。老板娘说过；“如果我们不愿意那就耗下去，看谁耗得过谁”。我们觉得不合理就没辞职。现在公司又以
我厂工人因为没按照规定操作机器时，手掌以下部分给机器折断。可以说是残废级数。因为在操作机器时是不应该戴用手套，工人在操作机器时戴用手套，结果机器夹着手套连手折断。工人因为进厂不到1个月，进厂时没有签订合同。按照劳动法赔偿，我厂应该作如何赔偿？
我在一家较大的物业公司的一个项目处工作，我干了没多久和我的同事就离职了，在这将近一年的时间里公司从未增加人员。现在我辞职了，公司也将原来的人员配齐了。总之我来之前和我要走之后那些工作都是两人完成的，在我在职期间只是我一人。而且由于我一人干俩人工作工作量较大导致项目一些库房账目也对不上，且此工作就是我
