面对今年的金融危机，部门经理逼着签辞工单，日期为11.20-12.30，当时经理已经同意了。可是到了12.15日，部门文员突然通知我12.20离职。我找经理询问为什么私自将日期更改，他却理直气壮，说他可以批哪天就是哪天，不用通知我，也不用经过我同意，我很是郁闷，难道一个大的公司可以随便乱来，颐指气使吗？这个问题还请各位
因为违反员工宿舍的管理规定，晚归宿舍，人事行政部门对我进行了一次处罚。而部门经理又对我同一件事进行处罚，而且是金额是经理自己制定的！虽然经理以前在会议上也有说过，违反员工宿舍的管理规定部门内部也要处罚，但这样合法吗？ 谢谢 如果是违反条例的，麻烦请说出具体条例，谢谢！！
我是A公司的员工，因为怀孕调到B公司的另外一个部门，AB公司同属一个集团。在怀孕期间公司领导并没有指定我做什么工作，有什么任务都是交给我的同事来做的，但是我也主动帮同事做过不少工作，只是领导不知道。为此也许领导对我有些误解，认为我光拿工资不干活。我们是每月15号发上月的工资，我是9月9日休病假的，9月15日发
其实我和我老公原来在一个单位，后来我辞职了，当时我管食堂的账目，后来一个经理的兄弟媳妇去食堂当班长，她连小学都没毕业，有一笔帐她不给入，秀才遇见兵和她说不明白，就把这事放下了，但是我有买东西的明细，而且她和场长都签了字，可是我都辞职一年多了，那个经理说要扣我老公奖金
我来自外地，在江西某小镇的邮政所工作 上季度本有几天正常休假， 现在变成领导口中的请假， 成了他克扣员工奖金的借口 并且，当初签合同的时候，员工没有得到一份保留的权力，全部被收走
公休假期间，科室其他人员分担极少部分工作，部门经理有权分配休假人员的奖金吗？，单位没有这样的规定。
公休假期间，科室其他人员分担极少部分工作，部门经理有权分配休假人员的奖金吗？，单位没有这样的规定。
我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理
我进公司两年多了，公司一直没有给我买社保，没有钱合同，中间曾经要求过买社保，部门经理的说法是只要公司
我进公司两年多了，公司一直没有给我买社保，没有钱合同，中间曾经要求过买社保，部门经理的说法是只要公司就是公司的人，就是不买社保出了事情公司一样会负责，现在因为家里有事，想辞职回家，希望公司适当给一点补偿，结果人事却说我是属于临时工，我想请问人事的这个说法成立吗？我能否为自己找回应得的。另：我公司是在
