公司让出差2个月，但不给补贴，以去学习为由，不去算我违约，自动解除劳动合同，这样公司违反劳动法吗？ 今天拿到人事通知单，让明天就要到无锡项目报道，如明天没报道，算我违约自动解除劳动合同。
1、请问到国外出差三个月整的工资、生活补贴该怎样计算？ 2、在公司工作了五年以上的职工也是中层干部，如果辞工的话，公司怎样支付员工工资？谢谢
我于2002年7月第一次与单位签订了正式的劳动合同，期限5年，自2007年到期后至今，每年单位圴在6月时与我签 《续订劳动合同意向书》，约定为固定期限1年，即，07年6月、08年6月、09年6月都有过签订 《续订劳动合同意向书》。但只有07年签的单位给过我回执，也没有再签过其他的东西。09年所签意向书内容如下： 李XX： 你
申请20万公积金10万商贷，由于房龄老商贷未批。合同约定贷款下不来又无法凑齐10万元合同自动解除互不承担违约责任。但新政策下个人最高可贷30万公积金，买房人不愿改变贷款方式想按照合同约定解除合同还算违约。谢谢“无法凑齐10万元合同自动解除互不承担违约责任”主观和客观原因造成无法凑齐10万元和责任分担有区别吗？比
我与学校学期初鉴定了两年合同，但中途由于爱人身体不好的原因，我离开了学校．据此学校扣了我的押金 工资和奖金．请问：学校这么做合理吗？
X老板与我爸签订仓库租赁合同4年，但在租用不到半年，在要交下半年的租赁费用时，X老板要求退仓库不租了，并答应了赔偿，但合同上没注明违约赔偿这样的条例，双方在赔偿问题上达不成一致，仓库租金是每月9000多，而且现在基本上没什么老板租仓库。。这样的经济损失大概能得到多少赔偿，求解！
