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入职一个半月才签订合同,试用期为三个月,试用期未满被解雇,有没有赔偿金,合同上签订的日期属不属于证据,个人签字处的日期为一个半月后的日期,

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提问人:ask20160422ko5
提问时间:2016-04-22
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试用期未签订劳动合同被解雇可以申请赔偿吗

我是09年5月正式在公司上班,当时口头说的是试用期三个月到7月底就满三个月了,因为是应届毕业生老板说试用期之后转正工资由原来的1200到1800元,并且在转正之后交四险,在这三个月当中并没签订合同,也没签订就业协议,请问1.若在刚满三个月时被辞退,我可以有哪些赔偿?2.若三个月满了之后,要签订哪些协议呢? 我在网上查

ningmengquan 已过期 2009-07-25 回复(3)

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刘其钊 已过期 2010-03-15 回复(2)

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您好,我在公司上班快满五个月了,合同签订的试用期是三个月,现在公司单方面辞退我,也没有提前一个月通知我,我上班期间没有违反公司厂规厂纪及法律法规,也没有给公司完成其它损失,请问我可以提出什么要求的补偿?谢谢! 我也没有给公司造成其它损失

1449629177 已关闭 2015-12-09 回复(5)

试用期三个月,满了一个月签合同,在试用期内辞职,可以辞工吗?

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ask20160117n51 已关闭 2016-01-17 回复(0)

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王律师,你好。我刚上班一个月还在试用期,试用期是三个月。巳经签订了合同但公司没给我

王律师,你好。我刚上班一个月还在试用期,试用期是三个月。巳经签订了合同但公司没给我,然后昨天被突然辞退了,今天发现自己怀孕了。请问我有权利要求公司赔偿吗

ask20160122usz 已关闭 2016-01-22 回复(0)

劳动法有没有规定合同到期后,是不是提前一个月通知员工,就可以正式解雇员工,而不用进行经济赔偿

劳动法有没有规定合同到期后,是不是提前一个月通知员工,就可以正式解雇员工,而不用进行经济赔偿!

ask20160328o84 已过期 2016-03-28 回复(3)

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ask20160412ydy 已关闭 2016-04-12 回复(0)

试用期只签订了一个月的试用合同,现在期满,公司不打算转正,如何维权?

我接到一家公司的录用通知,1年合同,1 个月的试用期,从3月14至4月13日,但是,正式去公司报到,却是签订了一份《试用期合同》,我当时也没多想,自信自己一个月后肯定能转正啊。结果,4月15日晚,8点多,我加班的时候,人事通知我,我入职的办公室主任不胜得,降职为副主任,降薪1000,再试用一个月。我知道肯定违法。

byjustme 已过期 2016-04-17 回复(5)
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