入职一个半月才签订合同,试用期为三个月,试用期未满被解雇,有没有赔偿金
入职一个半月才签订合同,试用期为三个月,试用期未满被解雇,有没有赔偿金,合同上签订的日期属不属于证据,个人签字处的日期为一个半月后的日期,
我是09年5月正式在公司上班,当时口头说的是试用期三个月到7月底就满三个月了,因为是应届毕业生老板说试用期之后转正工资由原来的1200到1800元,并且在转正之后交四险,在这三个月当中并没签订合同,也没签订就业协议,请问1.若在刚满三个月时被辞退,我可以有哪些赔偿?2.若三个月满了之后,要签订哪些协议呢? 我在网上查
试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同)
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同,公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗?(试用期是三到六个月)
签订合同两年试用期为三个月,试用工作时间未满一个月老总无故辞退我
签订合同两年试用期为三个月,试用工作时间未满一个月老总无故辞退我,请问我会获得赔偿么?
您好,我在公司上班快满五个月了,合同签订的试用期是三个月,现在公司单方面辞退我,也没有提前一个月通知
您好,我在公司上班快满五个月了,合同签订的试用期是三个月,现在公司单方面辞退我,也没有提前一个月通知我,我上班期间没有违反公司厂规厂纪及法律法规,也没有给公司完成其它损失,请问我可以提出什么要求的补偿?谢谢! 我也没有给公司造成其它损失
未签订合同,听说如果试用期3个月,可以按至少三年合同赔偿,一年一个月就是共三个月
未签订合同,听说如果试用期3个月,可以按至少三年合同赔偿,一年一个月就是共三个月,但是没有试用期,这部分赔偿怎么算
王律师,你好。我刚上班一个月还在试用期,试用期是三个月。巳经签订了合同但公司没给我
王律师,你好。我刚上班一个月还在试用期,试用期是三个月。巳经签订了合同但公司没给我,然后昨天被突然辞退了,今天发现自己怀孕了。请问我有权利要求公司赔偿吗
劳动法有没有规定合同到期后,是不是提前一个月通知员工,就可以正式解雇员工,而不用进行经济赔偿
劳动法有没有规定合同到期后,是不是提前一个月通知员工,就可以正式解雇员工,而不用进行经济赔偿!
当时公司给的合同上签订的是试用期三个月,拿到的确是被涂改为一个月
当时公司给的合同上签订的是试用期三个月,拿到的确是被涂改为一个月,日期也有被涂改,这样的合同还有效吗
试用期只签订了一个月的试用合同,现在期满,公司不打算转正,如何维权?
我接到一家公司的录用通知,1年合同,1 个月的试用期,从3月14至4月13日,但是,正式去公司报到,却是签订了一份《试用期合同》,我当时也没多想,自信自己一个月后肯定能转正啊。结果,4月15日晚,8点多,我加班的时候,人事通知我,我入职的办公室主任不胜得,降职为副主任,降薪1000,再试用一个月。我知道肯定违法。