企业在网上招聘平台公布的信息写的是，试用期无责任底薪2000，转正3000.
然后来上班工作了半个月，领导给了一个绩效明细，上面写着试用期底薪2000，工作标准 电话量考核，如果未达标扣600.或者业绩达标就不考核电话量。让我签字，我迷迷糊糊签了。现在想问问这种情况，如果我电话没达标，他们应该扣我工资吗？可是招聘信息写的是无责任啊，也没签订试用期劳动合同。
这个纸张上也没写着公司名称和公司盖章，就是一个标题 绩效考核明细 然后分别写试用期和转正后的要求。
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招聘单位的招聘信息与实际严重不符，我们要求退还入厂手续费的要求是否合理
我小孩2013年参加了湖南株洲某事业单位的公开招聘，竞聘职位是人力资源管理，入职后竟然被安排去作工勤，至今还一直在工勤岗位上，他可是辞退了一个国企的工作去竞聘的，据知情人士说，他们这个招聘只是为了解决内部职工子女的工作才搞的，这不是政府机关事业单位在公开欺骗老百姓吗？难道老百姓的小孩就不是人吗？这个公道
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找工作受骗 不退还押金 招聘信息与实际严重不符 还怎么办？应怎么投诉？
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在赶集网发布招聘信息，需要包月交费，然后交完费后得到的排版及承诺并不是像之前赶集网业务和经理之前所说的，我该怎么维权，我是否能全额退款？此处有法律支持吗？
