我在职的这家单位因经济问题单方与我解除劳动合同，社保方面单位是否应继续缴纳相关保险和失业金直至合同到期日？
我在一个公司工作了好几年,有一个月未工作满一个月就离职了,实际上是只有3天班没有上,公司提前给我交了社保加公积金,公司以我未满一个月离职为由从我当月的工资里面全部扣掉了公司本因为我缴纳的那部分钱,这属于合法的么? 还想问下,!最低社会保险+公积金各位多少
我户口重庆，在福州工作已参保12年。因为原工作单位解散。现在到义乌工作，我将福州的福保已经办理转出手续。准备转到现在工作地续交。可是在义乌这边只同意我重新建立帐户交费。不接受我在福州所交福保的转入。请问：1、我以前在福州缴纳的社保现在办了转出手续，但目前没有单位接收，我该怎么办？ 2我两地缴费，将来怎么
离职时，公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职，中途社保和公积金断了，导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果，也没告诉我可以自己交，以致我现在面临这么重的损失，可否追究人事法律责任？
员工生病期间单位应该如何支付工资和社保？ 1、员工自身原因生病的情况 2、员工意外原因生病的情况 3、员工住院期间医院自身发生医疗事故的情况 求解答！！！
原单位7 月份离职，社保也是在7月份停止缴费。新单位在10月份入职办理社保，但是新单位说因为原单位没有变更我的社保状态，现在的状态还是在原单位名下。而后咨询原单位，原单位说因为8，9，10月三个月的社保费用没有交到社保局，所以社保局不给他办理我的社保变更手续，导致我的新单位无法续费，现在等待原单位续费，将欠
本人14年8月初，进入一家私企工作，试用期3个月，在第二个月的时候签了劳动合同，为期3年，试用期间支付9折工资。 公司在11月初，未对我进行转正，到了11月末，老板找我谈话，以工作中存在问题为由，要延长1个月试用期，到12月底再谈。 老板的这个举措，我自己分析为如下情况： 我负责的一个客户自身业务经营状况不
