我今年7月11号生小孩，学生今天放假，15号老师正式放假。就是说7月我只是没回去上班4天。8月大家都放假，其他老师就全额发放工资，而我休产假的教师反而要扣工资，8月大家都没上班，我是产假的却扣工资，合法吗？
我今年年底马上就要结婚了，不知道学校该不该扣除我们的绩效工资，还有我们学校的老师有的快到产假了，绩效工资如何发放！
我是一名教师，我今年10月17号请的假，假期三个月，请假到学期结束，本来每月有212元的绩效工资，一学期应该有奖励性绩效工资1272元，可由于请产假，学校只给了216元，请问学校这样发绩效工资是否合适
我是一名事业单位的教师，去年生的宝宝，今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十，说是没有上班要扣除，请问这是否合理？
我在一家销售公司工作，属于一线职工，我们公司每年都有销售任务，休产假的员工也都有任务，完不成就扣钱，原本是扣奖金，但我从8月份开始休产假到10月，中秋节前领导曾打电话说我也同样有任务，但是我由于生完孩子在坐月子，没有卖出去一点，现在领导说没奖金可以扣就扣工资，请问企业这样做合理吗?如果扣了我可以找企业理
我在一家销售公司工作，属于一线职工，我们公司每年都有销售任务，休产假的员工也都有任务，完不成就扣钱，原本是扣奖金，但我从8月份开始休产假到10月，中秋节前领导曾打电话说我也同样有任务，但是我由于生完孩子在坐月子，没有卖出去一点，现在领导说没奖金可以扣就扣工资，请问企业这样做合理吗?如果扣了我可以找企业理
产假五个月，5月3号休产假，5月18号生的宝宝，6月20,7月20，8月20,9月20社保每个月发工资1780,10月6号去上班，10月21发工资为949，产假五个月的工资是一样的吧，为什么最后一个月少？是不是不合法呀，我可以去社保找回剩余的八百吗？我着急，请快回复，谢谢！
律师，您好！我是公司的一名营业员在公司上班满1年半后自己怀孕了，一个月后公司就叫回家休产假。（一年时间）在这一年时间内我要全额承担之前公司帮交的五金，每个月平均600多元，一年交了7000多元。4月20日我回公司班，可是公司只给我发生育津贴。而以我在公司不满2年为由不给我发产假工资。（因为公司有规定进公司满两年
我们学校每一届带毕业班的教师都发升学奖，也就是从高一教到高三的教师每三年发一次奖金，因高三时请产假七个月，学校发升学奖时以该理由扣除我三年内一半的奖金，请问学校的做法合不合相关法规？
