我是一名劳务工,在厂里工作1年多了,(两年劳务合同)。下个月我们工厂因为增产施工及消防设施施工,给我们放假!我想知道我的工资该怎么开?一分不开,还是开基本工资的60%或者更多?再就是因为放假,要求我们周六周日补班,这样合法么?谢谢!请专家解答下!非常感谢!
您好!我是公司签定劳动合同员工,基本工资920元,春节公司从1月28日2月21放年假,请问我的工资怎么算?2月份公司按这样计算工资(2月份实际出勤7.5天,节假除外21.75天*7.5天资)+42.3元*5天(年假)+42.3元*3天(过年节假日)+430元/26天*7.5天(绩效奖,所得的工资不到920元,这样计算工资合理吗?现在如何计算才合理?
我在某厂做了快有3年了,刚开始做的时候是在办公楼里面做工资是按月工资发放的,但是现在的我被调到了车间做化验其工资还是按月工资发放但是在过年期间放假中回去上班时2月份的工资却扣了我400多块,现在我就想知道在放假期间工厂是否有权扣除员工的工资
我们在江苏 在厂里面都不想做了 但是辞职都不给批 我就想着自离,我们是十号发工资 如果自离的话就没有当月的工资,但是我听说厂里面要是知道你自离的话 一号到十号之间如果出现矿工较多的话,,在十号自离的时候不仅当月没工资,而且上月的都没有。请问这样都不违规吗? 要是投诉 请问一下江苏昆山举报电话
我们公司在我们员工不知情的情况下,利用我们的身份证复印件到银行开了第二张银行卡,开过后也从来没有告诉我们,并且在长达二三年中并每个月都有一笔以工资和报销的名义的钱款,打在上面被公司取走。我们还有一张工资卡,每个月有一笔工资。是不是全额我们就不知道了。因为我们的工资是省里发的。我们部门的会计与出纳是一
保安公司跟学校签合同工资为1000多,而学校发给我们600,请问该如何解决
我们学校1000人来深圳做大运会的地铁安检员,保安公司跟学校签合约是1000多元每人每月工资,而学校跟我们同学签合约是600每人, 我们是从广西南宁来的,但是从武汉来的人也是跟我们做同样的工作,却领1000元的工资. 想咨询一下我们如何能拿到我们的实际工资,同过什么途径,什么部门
本人在沌口一家法企工作,由于在客户那里做技术服务,客户要放高温假,公司便要求我们也放假,但要扣除放假期间工资,不知公司的做法是否合法?