近日公司向我提出希望协商解除劳动合同(3年合约未到),虽然经过我努力,和老板谈了两次话,但执意希望解除合约,理由是不适合在公司继续干下去.所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日给
1。我是卖方 我想不卖了 并承担违约责任 双方协商同意 卖方退回购房定金XX元,违约金XX元给乙方。2.还有我们已经银行按揭贷款了,已经同意带批了。3.我们在房产局申报交税费了,如果解除合同了该怎么把这2 3这2条搞清楚。还有我们成功解除合同后是不是要销毁房产句备案一份甲已双方那2份(其实是有5份的,有2份不知道谁拿了
已签“协商解除劳动合同协议书”,(退工单还未拿到)是否已和公司没关系了?
本人于今年10月4日跟单位签好了“协商解除劳动合同协议书”,退工单还未拿到,在10月14日被单位叫去了解一些情况,关于刷卡套现的事,那时候有一些老客户到超市购买东西,要我们先送货再付钱,因此我们只能先刷了卡垫钱,再去客户那拿钱,现在公司说我们是套现行为,可能要我们赔偿损失,请问我们是否已与公司解除关系,不
销售人员与公司签订的销售协议(例如截止到2011年3月1日,个人销售回款XX万元,公司将于2011年6月1日前发放销售提成X万元),但是任务完成后,公司以资金紧张推迟支付提成款,还说销售协议不属于劳资双方的合同,没有法律效益;公司同时销售提成也不属于工资,公司可给可不给,是否合法,个人如何维护自己的权益。
我与公司签有三年零三个月的合同,试用期半年,工作三个月后单位欲解除合同,并且极力劝我申请辞职,说对个人今后找工作有利。我有合同、竞业限制协议。我该怎么办?谢谢专家
劳动合同解除协议书 甲方:xx集团 乙方: 经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 一、甲、乙双方同意解除劳动合同,乙方最后工作日为2011年10月25日。 二、乙方应当按照公司规章制度完成工作交接,经济补偿金在工作交接完成后一次性支付。 三、甲方支付乙方 8 个月工资作为经济补偿金,总计1
我们公司都签了保密协议我想问的是在保密协议未到期限时,我离职后想独自发展在以前公司研发的产品,都有什么样的法律限制,还有就是有什么方法马上解除协议关系。