我在单位招遇工伤，我原工资是四千五百元。带薪养伤期间单位给我开基本工资

我在单位招遇工伤，我原工资是四千五百元。带薪养伤期间单位给我开基本工资，请问单位这样执行劳动法合理吗？

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提问人：ask20160419qm0
提问时间：2016-04-19

律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！

nvx7940 已关闭 2010-08-31 回复(0)

工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资

HUANGCAN831013 已过期 2010-10-14 回复(5)

律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！

281704529 已过期 2010-11-02 回复(1)

ask20150514bmv 已过期 2015-05-14 回复(1)

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ask20150514bmv 已过期 2015-05-14 回复(2)

ask20150618hku 已关闭 2015-06-18 回复(0)

请问工伤期间的停职留薪工资说原工资福利待遇不变，但我单位却只给我基本工资和工龄工资。因为我出事前工资是2400但单位给工伤工资却给我了1750还有就是停职留薪期间的过节费奖金我该有吗？谢谢您！

ask201509257y1 已过期 2015-09-25 回复(5)