长期休班期间工资发放标准

公司单位在东营，是属油田单位，现在经济效益不好，员工在家长期休班，现在拿到手工资850元，没有公积金。公司这样发工资合理吗，是不是应该按照东营最低工资标准发放？

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提问人：weiwei2016
提问时间：2016-04-19

因我上班摔了，现为尾抵椎第节中断骨折并严重移位，现在家休养，单位已报工伤，我在单位上班每个月工资是8000元，请问我现在在家休养期间的工资应怎么计发。（我们单位性质属企业是开发房产公司）

QQ793957394 已过期 2013-07-06 回复(2)

如果劳动仲裁恢复劳动关系。请问 1.是要求用人单位支付从非法解除日起到裁决书生效日之间的工资还是只支付仲裁期间的工资？ 2.这期间的工资发放标准是什么？A.合同约定工资 B.以前12个月的平均工资 C.本地最低工资标准？

liuxinsudi 已解决 2013-10-12 回复(5)

短信用户已过期 2014-03-26 回复(1)

女职工生育金缴费满5年，并且在该单位工作缴费满2年，晚婚晚育，应该休至少98+30天产假对吗？由于在改单位工作的2年中，都是按A工资每月发放给女职工，但是该单位向社保申报的缴费基数是B工资（B工资远小于A工资，但是高于基本工资），故请问在休产假期间，工资是按A/B/生育金发放？

awesomeeee 已过期 2014-05-12 回复(3)

请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢？在休产假期间公司按平时标准发放工资。之前生了孩子的女同事报的生育险公司一分都没给她，请问这样合法吗？

ask20150511hpc 已过期 2015-05-11 回复(3)

ask201506091jk 已过期 2015-06-09 回复(5)

丁律师您好，公司在我哺乳期违法辞退我，劳动仲裁公司继续履行劳动合同，公司以无岗位为由，不安排复工。请问复工前工资如何发放，是当地的最低标准还是本人的基本工资？万分感谢！

shabby 已过期 2015-06-25 回复(2)

您好，请问工伤期间的工资是以什么标准发放的，说法很多，不知道有没有明确的规定

ask201507213i7 已过期 2015-07-21 回复(2)

工作期间患精神疾病长期病假企业应承担什么责任是否给与赔偿病假期间是否享受正常工资和奖金待遇退休后是否影响工龄和养老金

213616 已关闭 2015-08-04 回复(0)

ask20150928kha 已过期 2015-09-28 回复(3)