我准备今年12月底辞工走人，届时在这家公司已经服务满3年，公司每年发双薪和奖金都是在1月份，请问如果我1月份已不再为其服务还能拿到我应得的双薪和奖金吗？
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
公司对于我两个季度的业绩，以口头不合格为由拒绝放发，并且公司对于所谓不合格项目也没有白纸黑字纸质的文件规定，请问这种情况，我可以怎样维权？
关于湖南省出版控股集团硬性要求下级公司员工自己掏钱买下点读笔，否则不予发放我们的奖金？
你好，我是湖南出版控股集团的下县级公司的一名普通员工，因我们是企业，所以我们的奖金全部要以企业每年效益出结完成果。我们的奖金是以我们每年按完成比例计提，全部是年初制定方案，年终按方案执行，而我们每个月除扣去五险一金后最底一个月才六百多块，最高也才一仟六。今年我们在年初制定方案后，但在年中省级公司又下
因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？
你好，本人于08年6月到A公司广州办事处工作，于10年3月调往杭州公司，当时口头约定，调往杭州后年薪5万，其中每支付工资3000元，剩余于年终一起结算，按奖金发放；现准备于10底离职，是否可以要求对支付2011年1-10月金奖，若对方不肯支付，我是否通过劳动仲裁来解决该问题，胜算的机率大吗，并想知道如通过劳动仲裁我需准备
该两人是上下属关系，被打者为下属，因问及奖金为何没有按时打到自己的卡上发生争执打架，几乎变成植物人，请问工厂有没有责任，打人者家里根本没有经济来源。
合同是年薪13个月的，我们年底、年中都发奖金了，那奖金是算那第13个月的工资吗？
我们合同上写着满一年额外多发一个月的工资。我去年九月来的公司，到今年9月算一年，现在打算离职。人事的解释说我没有做到年底，是不能多拿那一个月的工资。还说去年年底奖金给了我一点，年中奖金给了一点，都已经超过一个月的工资了。请问这种解释是否合理？我该不该多拿一个月的工资？
我司有一员工于上月因在外打架伤人被公安局拘留，现到了发放工资时间，请问公司是否有义务无条件正常发放工资，因员工无办理任何的离职手续等。没办理相关手续对公司会存在何种隐患，作为公司该如何保障自己的权益？
