我在工厂做了三个多月，工厂因为没生意解散了，是工厂单方面解除合同，请问有失业补偿金吗？如果有该怎么补？
因工作调动，前一个工作单位的工龄是否可以划入现在企业的工龄一起计算。补充说明，工作调动是指在跨省异地国有企业间的工作调动，这里请指出在工龄方便是否有规定，比如前一工作时间是1986-1997，在外省工作，因工作调动于1997年调至本省现在企业（两者都是国有企业），现企业破产，工龄问题显现。或者说是失业补偿金问题
由于我刚生完宝宝身体不好要休病假但是公司不批假，而且我在生宝宝前请的两个月的病假，公司一分钱都没有给我还扣我的钱，太没有人情味了我都在哪里干了五年了，我想问下我如果矿工不去，可不可以拿到失业保险金和经济补偿金
我跟公司签的是三年的合同 试用期为三个月 但是我做了两个多月就转正了 现在公司因为效益不好裁员 那工资怎么补偿
我在常平镇汇华饭店工作了快4年，如今汇华饭店依本人工作表现差解雇我！我应如何保障自己权益呢？注：我近这个月上班时间为每天12小时！用人单位实际时间为每天9小时！没有加班费！没有帮我买保险！没有签合同！只签了协议
若公司厂房搬迁，法人代表更换及公司名称也随之变更，请问员工年资怎么补偿，补偿金是否是一次性支付还是可以分好几个月支付，盼回复！！1
补偿是个什么 概念？补偿标准多少才合理？过去的岁月怎么补偿？付出的精力怎么补偿？夫妻共同还贷的就那么点补偿，不是强权还是什么？为什么不补偿女人生孩子所受的痛苦和带养孩子付出的精力和时间？什么样的补偿条款才算合理？
我是一名孕妇，面临被公司辞退，故想了解一下孕妇被辞退的赔偿金应该怎么算？
目前，我们集团公司在裁员，我在子公司，然后公司领导告诉我我被辞退了，但是领导只说给我双倍赔偿，但是这个双倍赔偿到底是怎么算的呢？我同事争取到的是年假和探亲假，然后就是赔偿她两个月的工资，因为她没怀孕！我在网上了解到，公司还应该支付什么生育险等等，我想请问一下律师朋友们，在这样的情况下，我应该为自己争
