我在陕西新力白水发电厂（国企）工作，现企业破产，我该得到那些赔偿？依据是什么？赔偿标准又是什么？
本人在佛山一家国企工作，已经工作了二十几年，因公司现准备拍卖，总公司想把我们这些职工一起打包卖给下一个接手人不想赔偿。我们不同意，我们是想公司按照劳动法规定来赔偿我们，但公司不同意。请问我们应该怎么办？或者是采取什么样办法来得到合理的赔偿。谢谢 因下一个接手人不做服务性行业。我们之前在烟台市有一个子
本人在佛山一家国企工作，已经工作了二十几年，因公司现准备拍卖，总公司想把我们这些职工一起打包卖给下一个接手人不想赔偿。我们不同意，我们是想公司按照劳动法规定来赔偿我们，但公司不同意。请问我们应该怎么办？或者是采取什么样办法来得到合理的赔偿。谢谢 因下一个接手人不做服务性行业。我们之前在烟台市有一个子
我爸爸是退伍退休人员，今年68岁，而且脑血管梗塞住院，现在他退休的曲江水泥厂（已经破产）的职工要求收购了曲江水泥厂的企业和政府部门给没有购买职工优惠房的职工发放安置费用。水泥厂的司机以前找我爸爸以我爸爸的的名字和工龄买过职工优惠房，购房款和拥有都是司机。现在安置费用的发放是以没有购买过职工优惠房为条件
我爸爸是退伍退休人员，今年68岁，而且脑血管梗塞住院，现在他退休的曲江水泥厂（已经破产）的职工要求收购了曲江水泥厂的企业和政府部门给没有购买职工优惠房的职工发放安置费用。水泥厂的司机以前找我爸爸以我爸爸的的名字和工龄买过职工优惠房，购房款和拥有都是司机。现在安置费用的发放是以没有购买过职工优惠房为条件
国企90年代中期改制，让在职职工（待产休假的国企正式工）及签约的劳动合同工）都办托管协议离职回家，自谋出路，今年该企业被一集团转卖给自己的下属公司，做地产开发，像这种情况该国企退休职工、原被托管人员如何争取合法的补偿利益？
企业政策性破产，全民职工女40岁、男50岁可以内部退养，请问合同制职工是否可以享受同等待遇？希望能得到您的帮助！谢谢！
单位是国营矿山企业，现濒于破产。我于1997年参加工作至今，未参加过房改，住房公积金也是2006年1月才开始缴纳的。 问题1：企业破产，对职工有哪些安置办法？对职工最有利的是哪一种？ 问题2：没有房改过，在参加工作至开始缴纳住房公积金这段时间里，是否应当有补贴，如何计算？ 问题3：父母同是一单位退休职工，也未房
我们企业是国营企业,1998年破产,一直每月发140元生活费,2011年进行职工安置,为职工交纳从进厂至2010年社会保险单位部分及医疗保险2011年单位部分,补发了欠发的工资和生活费,给予职工每年工龄补助费200元.这样的职工安置方案合理吗?我们就没有要求一次性补偿金和失业保险金的权利吗?
