你好，公司请了假，就用平时加班进行抵扣（如请假8小时，就抵扣8小时平时加班）

你好，公司请了假，就用平时加班进行抵扣（如请假8小时，就抵扣8小时平时加班），而且对应的正常的岗位津贴也被扣掉了，请问这样合法吗，我可以怎样去维权啊？烦请指教

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20160416jc8
提问时间：2016-04-16

你好，我们公司领导让我们下班后免费加班，干了一个多小时后，天都快黑了，还不让走，我主动下班了，结果第二天通知我被开除了！我想问问这种情况应不应该给我赔偿；怎么赔偿？谢谢

ask201512054gu 已关闭 2015-12-06 回复(0)

你好公司连续两年让我们加班每个月超六十小时。现在想辞职有赔偿吗

ask20151219ygm 已过期 2015-12-19 回复(3)

你好，我工作5年，每年都加班2300多个小时，现在公司要转给他人，请问我能要求赔偿几年的加班费，我有上班的证据

ask20151226umv 已关闭 2015-12-26 回复(0)

你好，我想问下公司每天要求我加班多四个小时，加班工资是怎样算，还要每个月超过多少个小时是违法，本人每天上12个小时算违法吗？

ask201601203ss 已关闭 2016-01-20 回复(0)

公司公告新的请假条例。工作日请假时数，先拿平时加班抵扣，平时加班不够抵扣的在拿双休加班抵扣，最后仍然不够的算事假。公司这么规定合法吗？国家有什么明文规定的吗？

ask20160201bye 已过期 2016-02-01 回复(1)

你好，我们公司停产了，现在是让我们5天八小时，双休，没有加班，只发个底薪，这样我们可不可以要求赔偿？

ask20160315b0d 已关闭 2016-03-15 回复(0)

请问下，星期天公司要求加班，但我在中途去吃饭有两个小时没请假，请问这算旷工吗

ask20160329qk2 已过期 2016-03-29 回复(2)

你好，请问我在公司本是职员，领的工资是24天制8小时，加班算调休，月薪。现在公司整改，不需要这么多职员，调动我们去产线做员工，要我们签2030的底薪＋加班费＋岗位补贴的员工工资合同，如果不签就调我们去别的厂，或者辞退。这样公司要不要给我们赔钱？谢谢，急需解答。

ask20160331is9 已过期 2016-03-31 回复(4)

你好，请问我在公司本是职员，领的工资是24天制8小时，加班算调休，月薪。现在公司整改，不需要这么多职员，调动我们去产线做员工，要我们签2030的底薪＋加班费＋岗位补贴的员工工资合同，如果不签就调我们去别的厂，或者辞退。这样公司要不要给我们赔钱？谢谢，急需解答。

ask20160331is9 已过期 2016-03-31 回复(1)

你好，公司通知我要降低一半薪水，理由是我的工作积极性不够，而上一个月我光加班就累计54小时，出差13天，自认按质按量的完成了工作任务，这算不算无故克扣工资？

ask201604064za 已关闭 2016-04-06 回复(0)