单位给了我辞退通知书，过几天又通知我让我去签一份解聘劳动合同

单位给了我辞退通知书，过几天又通知我让我去签一份解聘劳动合同，但是要把前面给我的辞退信收回，请问这有什么不妥吗？我一定要还给他吗？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20160408fuu
提问时间：2016-04-15

单位要解除职工劳动合同应提前几日将理由通知工会工会应在几日内反馈

kangyujun 已关闭 2010-09-20 回复(0)

解除劳动合同通知书与解除劳动合同关系证明的区别

解除劳动合同通知书是否可以代替解除劳动合同关系证明？如果只有解除劳动合同通知书而没有解除劳动合同关系证明是否算违法？

NXI6469 已过期 2010-10-19 回复(4)

工伤医疗期单位下解除劳动合同通知

我于2010年4月7日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，

13610888565 已解决 2010-10-24 回复(2)

单位不签劳动合同并辞退我合法吗？

　律师您好！我是北京某单位的员工，在工作单位已经工作了半年多，一直没有签劳务合同，不是我不想签，而是公司根本不跟你签，据我所知，所有员工都没有签，可是五一前我突然被公司辞退，我想请问一下，公司这样做是否合法，谢谢！！！

asI7894 已过期 2010-10-31 回复(7)

未签劳动合同，单位无正当理由辞退员工，请专业律师来！

我在2010年10月份在西祠上看到一个招工的帖子，是一家物业公司，上面写的招保安，在一个小区上班，工资1800，包吃住，每天8小时工作制，一周休息一天。但是由于我有近视眼戴了眼镜，当时经理跟我说让我看监控室，但是现在人手不够，监控设备也没交接，就让我先做保安，我答应了，然后我在10月19号正式上班，可是那个物业公

lovegods 已过期 2010-11-17 回复(1)

劳动合同终止通知书，如何履行并保障员工利益？？

本人2010年1月4日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。四金部分根据2500来缴纳。转正后工资条显示基本工资 2500 津贴 1700 实际支付 4200 养老金 -275 公积

opklm 已过期 2010-11-24 回复(4)

单位未签劳动合同.未办理社保.突然被辞退.

本人自2008年9月份到该单位担任驾驶员工作至今该单位两年与本人未签劳动合同及社保,在工作期间认真工作,服从公司领导的一切安排,现该公司领导突然辞退本人,本人在该单位没有能证明与该单位有劳动关系的证据,请问本人应该怎么解决.

15255109585 已关闭 2010-11-27 回复(0)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已过期 2010-12-02 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已关闭 2010-12-02 回复(0)

单位单方解除劳动合同且无解聘通知书、不发合同

我是2011年9月2日入职的，当时公司跟我约定每月工资2300元，无约定试用期限，2011年12月起，工资加了100元房补，即2400元，此后一直没涨工资。而从9月到12月，公司没与我签劳动合同，合同是2012年1月开始签的，期限为一年。合同内容是每月1500元，每周工作40小时，但实际是每周工作45小时（即6天*7.5小时）。6月6日那天老板

idying 已过期 2012-06-20 回复(4)