我于2004年工伤至3级伤残，现企业正办理破产程序，对我们安置有什么具体明文法规吗，我们一般会怎么被安置，求律师给予解答
我父亲十九岁就在一家国有水泥厂上班，1992年被河南省职业病防治所诊断为尘肺一期，此后厂里承认他是工伤，一直报销医疗费，也发放停工留薪期间的工资，99年厂里改股份制，我爸跟厂里其他职工一样，也对了股，但由于企业设备达不到环境标准，造成污染，近年被政府勒令停产，现在正处于破产清算阶段，听说2009年3月份就宣告
企业破产时提前退休，工伤鉴定十级伤残，只给一次性工伤医疗补助金赔偿，对吗？
在未安排工伤鉴定前，被先安排选择破产企业安置方式，在选择提前退休后，我的工伤十级赔偿中一次性伤残就业补助金因退休而不予赔偿，我认为企业破产对职工的安置不管是哪种方式，都不能与法定退休年龄相混淆，提前退休只是一种安置方式，并非真正意义上的退休，应当获得此项赔偿。而清算组以已退休不再存在就业问题为由不予
我单位于2002年破产，我本人在企业破产前已退休，工伤认定为6级。在企业破产时对我给予一次性医疗补助，本人不同意，近几天原单位人来通知我说单位的工伤保险账户已停，我们以后不能再因工伤住院治疗了，让我同意当初给的医疗补助。他们这样做合理不？
如果要去民政部门办理一个残疾证，需要哪些条件？ 还有本人不在户口所在地发生的工伤，应该去哪里办？求高手
我们企业是国营企业,1998年破产,一直每月发140元生活费,2011年进行职工安置,为职工交纳从进厂至2010年社会保险单位部分及医疗保险2011年单位部分,补发了欠发的工资和生活费,给予职工每年工龄补助费200元.这样的职工安置方案合理吗?我们就没有要求一次性补偿金和失业保险金的权利吗?
我是一名退伍的伤残军人五级，企业转制，退养安置，每月仅仅开三百多元生活费，合理吗?几年了一直不涨，还不按时开，生活极其拮据，我该怎么办?谢谢。
