我在一家销售公司工作，属于一线职工，我们公司每年都有销售任务，休产假的员工也都有任务，完不成就扣钱，原本是扣奖金，但我从8月份开始休产假到10月，中秋节前领导曾打电话说我也同样有任务，但是我由于生完孩子在坐月子，没有卖出去一点，现在领导说没奖金可以扣就扣工资，请问企业这样做合理吗?如果扣了我可以找企业理论吗？ 而且按照公司规定我的产假只有60天，和国家的规定不符，而且我在怀孕期间还被调岗调薪公司这样做合理吗？我该怎么办？请帮助我！
雇工在工作期间玩忽职守造成重大损失，我扣工资可以吗，如果不行，我要怎么办？
我找了个司机，在驾驶期间多次出事，只不过事故不大，每次损失也就几千元，这种情况我就扣个百八十元意思一下，可最近出了一次大事，我损失了好几万，而且出事之后他就再不来做了，我想扣他一个月工资，可以吗？如果不行，我该怎么办？其实我扣他一年工资都不够我损失的。（所有事故都是因为司机的玩忽职守）
我是今年3月进厂的，到现在干了8个月了只结了6个月工资，我 不做了老板他不结我 工资，我知道合同不到期是 要扣钱的，人走帐清我同意扣保险工作服钱，老板不 给工资我该怎么办？
今年4月15号签的合同，为期1年，也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了，公司知道后，现在老板独自做了份协议，逼我签字，说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责，而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内，要让我休完产假回来补给他3个月班，请问我该怎么办，协议我知道不能签，根本就是不合理也不合
我在进厂时和进厂后老板说的不一样还老是罚款我要求辞职，老板不结工资该怎么办
我在常德一家酒店上班，刚开使问他的时候，他说不拖欠工资，不想做的时候只要提前半个月说就可以了 ，可是等我进去了他就乱罚款，我要辞职，他说要做满一个月了才能辞工，可是我做满了一个月了，他又说换总经理了，改成三个月才能辞，有没有合同，我该怎么办？？？？？
我是江苏的，我在公司工作三年了，我们的工资组成是：基本工资+技能津贴+生活补贴+奖金-保险。我马上要休产假了，公司人事部给我的答复是产假期间我能拿的工资是：基本工资-保险。那就只有七八百块钱，请问公司这样做合理吗？
本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴等），麻烦提供一下具体法律规定的相关条款，谢谢！！！
