我在数月钱在一家私人医院工作了十四天，面试时医院说要交3000押金，可以先交1000，然后我干了14天不愿在工作下去，于是辞职，但押金他们不愿归还，而且工作14天也没给工资，他们不把押金还我，让我把押金的收费单子给他们，然后才给我办离职，我不愿意，他们就把我开除，然后说对我进行经济处罚1000元等处罚，并让我签字，说正好与押金相抵消才让我走人，请问这合法吗？押金及14天工资能要回来吗
星期天加班，把几本不该扫描的卡扫进电脑了，领导没特别嘱咐我不能扫描，我也只是负责把扫描的卡从一个地方送到一个地方，扫卡的人员也没有不让我扫描。现在领导要我明天带好2000元现金去罚款，也就是我一个的工资了。请问我该不该罚，罚多少？
我这个月自动离职，但是公司扣了我上个月的工资1200，我能要回吗？他说他不承认押过我的钱，我说有员工替我作证。但是他会怂恿员工不要替我作证？我该怎么办？
请问公司有权利不让有工龄10几年的员工上班么？在什么情况下可以不让上班？
我爸在矿山企业上班已有10几年了，2009年的12月初发现是直肠癌（良性），手术过后，进行化疗，恢复情况很好，并定期进行检查，医生说没的问题，2010年在家休病假一年，20011年我们去报道上班时，公司说我爸上班的可能性不大，我想咨询一下，这种情况，我应该怎么做？急需回复，先谢谢各位了！
我是企业招的临时季节工“就是一个季度签一次合同的合同临时工”。我在企业做多长时间可以变正式合同工。我已经在企业做了11年了。 我的医疗保险是企业最低的，和企业的合同制工不一样，医疗保险也是自己自愿交，不交也可以，要交自己交全额。还有就是没有婚假、产假、哺乳假的享受。这些合理吗？
本人在一家酒店总台上班，负责收钱工作，因公司的上班制度没有让员工休假而造成本人身体不适，已经在治疗中，本人向公司提出了辞职申请，同时也提出要休息，公司因业务接待多为由未批准，让我过几天休息，在这其间也发现自己怀孕了，又向公司提出了休假，公司回答是过两天休息，在这两天上班中，我因人太累了，在工作中出现
员工合同上是5天8小时1320元,但实际是6天10小时,加班费是按劳动法计算还有部份奖励金,公司认为他心术不正对工作也不上心,但没有实际证据,在这种情况下,通知他本人以后就按合同上说明的5天8小时上班,工资也只拿1320,没有了加班费及奖励金,是否可以呢?
劳动合同没满，想自动离职。可以领取我应得的工资，还有上班时交的押金吗？
我在一个服装店上班，和老板签了两年劳动合同，现在快满一年了。我们辞职要提前一个月申请，但是老板以人手不够为原因不批准，所以我想自动离职，又害怕得不到工资和押金
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤（甲），（乙方推倒甲方）甲方当事人当时上报公司说是工作时不小心摔跤，公司申报了工伤。现甲方还没拆石膏（脚趾骨断了）。这种情况公司可以开除双方吗？公司开除时需要经济补偿吗
我在910路公交车上售票，当初3月份去的时候说事干到8月底，然后他让交2000元押金，到我走的时候他又说要扣违约金600，应该吗？
与公司达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，（ 有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成），员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同
