公司老是拿迟到找我们麻烦，一开始因为下雨几个人迟到半小时，然后就说我们因为没有提前说打算算我们旷工
公司老是拿迟到找我们麻烦，一开始因为下雨几个人迟到半小时，然后就说我们因为没有提前说打算算我们旷工，后来又说要每人扣50元，还要求我们给现金或者转账，有两个人给了，其他人不肯，我们要求工资里扣，经理就说提系统扣要扣150元，连全勤的钱也要扣，但是我看了公司管理制度里面也没有说迟到要扣钱的，以前迟到1分钟，就要扣我们的调休时间半小时，我觉得我们辛辛苦苦加班就因为迟到1分钟就被扣加班时间半小时很气愤，最后公司就有了规定一个月内第一次迟到1分钟就扣0.5小时，第二次迟到1分钟就扣1小时，第三次迟到就记旷工，而且不仅扣时间还要扣分，迟到一次扣10分，调休超2次每次扣3分，事假扣5分，矿工每次扣20分，扣分就等于扣钱啊，请问公司这样做合法吗？我们能怎么做？谢谢
我们公司拖欠工资七个月，养老保险从去年四月份就开始没有交了，而且我们个人交的部分发工资时又扣了
我们公司拖欠工资七个月，养老保险从去年四月份就开始没有交了，而且我们个人交的部分发工资时又扣了，我们找老板，老板说随便你们到那里告，我没钱能把我怎么样，我们该怎么办？
我们公司拖欠工资七个月，养老保险从去年四月份就开始没有交了，而且我们个人交的部分发工资时又扣了
我们公司拖欠工资七个月，养老保险从去年四月份就开始没有交了，而且我们个人交的部分发工资时又扣了，我们找老板，老板说随便你们到那里告，我没钱能把我怎么样，我们该怎么办？
我在我们公司上班，有天上班睡过头了，迟到一小时，公司按旷工一天处理
我在我们公司上班，有天上班睡过头了，迟到一小时，公司按旷工一天处理，在按旷一天扣三天处理，就是旷一小时扣了我三天工资，这样合法不，
我们店的服务员没有提前打招呼，就6个人突然提出迟职，因为我们会计24号才算账，让他们27号来领工资，
我们店的服务员没有提前打招呼，就6个人突然提出迟职，因为我们会计24号才算账，让他们27号来领工资，我们这样做合法吗？
我们公司开的门店，因业绩不好，所以打算关掉，但是公司没有做任何提前通知
我们公司开的门店，因业绩不好，所以打算关掉，但是公司没有做任何提前通知，工作一年了，签了三年的合同，合同上有一条写有：甲方歇业，停业，濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，甲方可以单方解除本合同且不给予任何赔偿。这样如果公司把我们辞退，我们不得到任何赔偿么？
我们公司开的门店，因业绩不好，所以打算关掉，但是公司没有做任何提前通知
我们公司开的门店，因业绩不好，所以打算关掉，但是公司没有做任何提前通知，工作一年了，签了三年的合同，合同上有一条写有：甲方歇业，停业，濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，甲方可以单方解除本合同且不给予任何赔偿。这样如果公司把我们辞退，我们不得到任何赔偿么？
我们公司上班十二小时！然后周一周四还得加班训练三小时，但是加班这三小时没有工资，说是公司制度
我们公司上班十二小时！然后周一周四还得加班训练三小时，但是加班这三小时没有工资，说是公司制度！这个违法吗？
律师你好，我在仓库里上班，开始呢我们仓库没有分个人管理，然后在我上班一个做左右有一个人辞职了
律师你好，我在仓库里上班，开始呢我们仓库没有分个人管理，然后在我上班一个做左右有一个人辞职了，由于人少了，经理就让每一个人管理一个牌子，但是前面走的哪一个人盘点的时候因为没有分个人管理。所以我没有和他们一起盘点，现在年终盘点少衣服了，要陪钱，公司规定是多出来的充公！少的个人赔，这样合理么？如果合理的
公司签劳动合同的时候只给了一份，现在我们手上都没有合同，但是能够证明我们在这上班。然后上个月开始我提
公司签劳动合同的时候只给了一份，现在我们手上都没有合同，但是能够证明我们在这上班。然后上个月开始我提交离职报告，领导说我写的没用，要他的表格，然后口头答应了我的离职，说表格在复印，一直拖了一个礼拜后实在没办法没有要了，现在这个月工资一直拖着，20号的工资说23发，23了又说过年发，这个月就一次工资也没发过
公司因为运营不善，要裁人和我们解除劳动合同，但是没有提前通知我们
公司因为运营不善，要裁人和我们解除劳动合同，但是没有提前通知我们，应该是什么样的赔偿标准，这几天老是催我们签解除劳动合同的协议。公司给我们的补偿是一个月的基本工资。我在这边上班半年多
