私营企业的工龄工资受法律保护吗？

私营企业，在法律规定中员工工龄工资有无具体法律依据及执行标准？

我在一个私营企业做了8个月了,我现在要辞职,经理的意思就是不给我发工资

我在一个私营企业做了8个月了,我现在要辞职,经理的意思就是不给我发工资,理由是当初我答应他们说要做到年底做不到就不给我发一个月的工资,现在就拿着我这个不放,可是经理说的话也没算数啊,当初我第一次辞职的时候,经理为了不让我走,就说要给我加工资,可是到了月底也没见给我加,为什么他说的话就可以不算,我的就要负责任啊,

福州私营企业员工工伤期间的工资怎么算

福州闽侯县私营企业员工工伤期间的工资怎么算？哪位好心的律师给个专业法律答案，谢谢1

一个私营企业老板为个人利益，不给员工结算工资

律师您好，谢谢您在百忙中抽出时间来看我的这份异省它乡的求助书。 我来自江西吉安的，2007年到晋江一家叫《晋江百丰线业有限公司》担任内部业务跟单员。至今快两年了，刚进来这里的规定什么都不清楚，可做段时间工资给押着两个月，别的企业没有的记录，这家公司先是什么都沾前名了。本不想说的，可碰到这种老板，被迫没

问您一下，在私营企业以权谋私，受什么法律约束

利用职权以权谋私，但不设计公司财产，涉及到公司形象。有没有相关的法律约束 您能不能说详细点

关于私营企业的法律规范

您好。我想请问一下私营企业要遵循哪些法律规范。员工受哪些法律保护。

公私合营前在私营企业工作的时间，工龄如何计算？

本人于1949年9月进入在常州恒源畅布厂（私营企业）当工人， 1951年10月经常州市劳动局调入常州志盛染织厂工作（常州志盛染织厂于1055年10月成为公私合营企业），1956年调入郑州第四棉纺厂任技术员工作，1968年因支援宜昌又调入宜昌棉纺织厂任技术员、助工，1985年6月退休至今。

请问：绩效工资受法律保护吗？我该怎样有效维权？

你好：今年6月10日我向原就职单位递交了辞职申请，6月30日下午6点单位批准我的申请，在此之前我一直全勤在岗，7月1、2号我都还在加班做季度报表和报告以及办理工作移交。但是在8月份原单位发放2季度绩效考核时，单位领导却以我已辞职未由，把我从考核表中给划掉了。我很不服气，请问我该怎样要回我应得的这部分绩效工资，怎

请问：绩效工资受法律保护吗？我该怎样有效维权？

你好：今年6月10日我向原就职单位递交了辞职申请，6月30日下午6点单位批准我的申请，在此之前我一直全勤在岗，7月1、2号我都还在加班做季度报表和报告以及办理工作移交。但是在8月份原单位发放2季度绩效考核时，单位领导却以我已辞职未由，把我从考核表中给划掉了。我很不服气，请问我该怎样要回我应得的这部分绩效工资，怎

凡事经企业职代会通过的规章法律都保护吗？

公司以旷工3天为由开除，合法吗？ 如果合法，我还可以申请到期前的合同补偿吗？劳动法有相关的处理规定吗？

没有合同，工资受法律保护吗。

我给一个私人干了6年活，很熟悉了，就没签合同，现在不干了，工资受到法律保护吗。