您好,谢谢你能够帮助我回答我的问题，我自2009年6月6日到现在公司上班，到现在已经2年多，合同是签一年的，那合同是否自动续约？在期间是在2010年1月份才签合同，这期间是否可以要求公司付我双倍工资？公司尚未为我买社保，在2010年3月份为我补助60元钱社保费用，这个合法吗？现在可否要求公司补偿我2年多的社保费用？
我在现在的单位工作了5年，之前签订了5年的合同，到了今年3月到期了。然后单位没有再和我签过合同。请问我有什么损失吗？到了明年3月满一年后，是否和单位自动转为无固定期限合同，然后单位就不能随便辞退我了？谢谢 再提一句：如果不算无固定期限合同，那么如果单位提前30天通知我叫我离职，他就可以不负任何责任了么？也
您好，请问劳动合同期满，用人单位因单位内部原因，不再与劳动者续约，用人单位按规定提前30天通知劳动者，那用人单位还需要补偿劳动者吗？（急要答案，请帮帮忙）
我原耒在一家物业上班有6年之久,今年3月份另一物业接替了原来的物业,员工基本上整体转入该公司服务于同一单位并签订三个月合同（4－6月）,7月1曰早电话通知我不要上班了.请问1单位是否违约,解除合同是否要书面通知?2陪偿金只算现在的时间还是整个算?谢谢
租房合约刚到期，因为没有在到期前十五天通知房东合同自动续约，房东拒退押金
本人2011年7月01日到2011年7月30日签定的租房合同，并于2011年7月31日搬出，房东拒退押金，理由是合同上到期前十五天没有通知房东，而合同上写着没有到期前十五天通知会自动续约半年，法律有这样的规定吗，怎么不说房东来通知房客，而且今天8月3日房东打电话过来让我去交房租，而本人的房卡，钥匙已全部还给了房东，房东说
本人与用人单位未签订合同，提前一个月交辞职书，用人单位也批准到具体日期，但现在提前告知要解除劳动关系，是否可以要求用人单位赔偿？
我是个职高实习生.（实习一年制）我是2010年7月15号开始在用人单位试用期1个月.也就是试用到8.15号.在8.15号当天签下了一年制的劳动合同.在2011年8.15号合同到期.但是在7.15号之前并没有通知我解除合约的事情.在2011.8.6号那天下午即将下班的时候说起因合同到期不继续给予续签？请问现在用人单位应该赔偿我几个月的工资？谢
合同到期前用人单位并没有通知我不再与我续约，是否表示自合同自动续约？？
您好，感谢您能够帮助我回答我的问题。言归正传，自2009年起，我在某事业单位工作已有2年，合同是一年一签。第一年（2010。7。31）合同到期后，该单位一直到11月才与我签订第二年的合同，但日期依然是签的是8月1日，这样的话我能要求他们付与我8月至11月的双倍工资么？另外今年7月31日合同到期前，用人单位并没有通知我不再
员工甲试用期内怀孕，单位考虑其是晚婚，其丈夫又是军人，为了不出现意外，让其休息在家，可此员工产假后一直不来上班，原因是没人照顾孩子。这种情况用人单位是否可以视为自动解除合同，或者与其解除劳动合同？
在医院做评定职业病期间，合同到期而用人单位又未与其续约。怎么办？
我哥哥与他的用人单位所签的劳动合同在今年9月份就要到期。在之前的几个月前在一次体检中，我哥被查出听力下降，现在在用人单位提供一切费用的情况下在医院做评定职业病。期间合同到期而用人单位又未与其续约。怎么办？
