我在一家个人的工厂打工，前几天因工作跟一位同事互相骂了起来，后来我想打他，但被领导们给拦住了！后来找我谈话给了我2个解决的办法，第一是：道歉就不扣钱了！第二是：扣钱就不道歉了！后来我道歉了，还是罚了我50元！这事也就过去了！等发工资条的时候扣款800什么原因都没有！我应该怎么办啊 ?求求你们帮帮我吧
我无缘无故被主管扣了50元工资，而且连续几个月了。我以前都不在乎，现在觉得他太过分了我去问他的原因。回答竟然出乎我的意料：“说我上班说话”。那简直就是天大的笑话！现在的我该怎么样拿回我的工资？麻烦大家给我出主意！我在这里谢谢大家了？
我无缘无故被主管扣了50元工资，而且连续几个月了。我以前都不在乎，现在觉得他太过分了我去问他的原因。回答竟然出乎我的意料：“说我上班说话”。那简直就是天大的笑话！现在的我该怎么样拿回我的工资？麻烦大家给我出主意！我在这里谢谢大家了？
老板故意克扣我的工资，老板2个多月不肯发工资给我了，别人的都照发就我的没有发我不知道为什么，所以去找老板理论但是他不肯发还遭打人，工资拿不到又被赶出厂，象这样的情况我该怎么办？
我在商场里面上班，到月底盘点时，货品差了183件，金额差3000多。因为一个人看一个大区，老板说只赔一半，在给我打了七折，一共1050元。请问下这种我应该陪嘛？ 注：一个大商场没有监控器，提意见也不做，一个大卖场才3个营业员{8月1——8月30}。全场很乱。
我们在一家家纺专卖店上班三个月，没有签订任何劳务合同。在第三个月在任经理提供的活动方案中没有提及要扣取提成的50%，但活动结束后强制扣除提成的50%，说是要干满一年后才给，中途离职扣除提成不给，请问这是合法的吗？我该用什么办法来争取自身利益呢？
我们厂是每个月的十号发工资，但是压工资要压40天。因为自己十月份身体不舒服就请了大概十天这样的假，现在厂以我十月份请假太多为由不发放九月份的工资给我，还说发可以要扣五百就可以，要不然要让我做完这个月才发给我，我现在应该怎么？
我在工厂做了快一年了，工厂一直不准时发工资，现在8月份的工资还没有结清，厂里施行计件，现在老板说计件工资太多要克扣工资，请问我该怎么做。谢谢。
