您好!我想向你们求助一下,工伤事故,工地上班被切割机切到手,伤者我爸,手被切到,,,劳动仲栽已经栽决了事实劳动关系,,结果在我们申请工作认定的时候,,社保人员去到他公司,,,找不到人说已经般了,,,走头无路了,,,请各位帮帮忙,难道就这样算了吗??劳请各位教我怎么做!随时等待着您的金玉良言!
本人工伤九级以坚定下来 公司没有买社保给我买社保 2010年11月进厂 2010年12月出事故 到现
本人工伤九级以坚定下来 公司没有买社保给我买社保 2010年11月进厂 2010年12月出事故 到现在 能陪我几过月双倍工资
本人工伤九级以坚定下来 公司没有买社保 2010年11月进厂 2010年12月出事故 到现在 能陪
本人工伤九级以坚定下来 公司没有买社保 2010年11月进厂 2010年12月出事故 到现在 能陪我几过月双倍工资
本公司员工，7月24日因工伤引起手指压段，现医生说可以出院回家休养，每周去医院换一次药就行了。可病人家属要求出院后，还需要公司安排护理员照护一日三餐，请问这个公司是否有义务负责？应住院期间公司有支付给病人（56元/天）的住院伙食费补助，请问出院后是否可以（不用支付）了？
去年10月份开始我在某公司工作，直到今年9月初提出了辞职。在辞职的时候公司经理表示这一年的社保都漏交了，起初与我沟通是否可以转成现金给我。据计算这一年的社保钱是6004元。我也同意了，并且写下了说明书，表示愿意接受这样的决定。 但是现在公司又改口说还是替我补交。我想请问我是否可以强制要求他们赔偿对应的现金
公司两个业务单位在我公司内发生工伤事故，一方为事故方（为劳务派遣公司，人员为我方管理，事故造成人为与代理公司签订合同，本次属于该人员违章操作），另一方为为受害方（该业务单位使用此工人为临时用工，属于到我们单位帮忙），事故地点为我们公司，请问此责任应该如何判定，三方应该如何承担责任
我的亲属在夜里下班回家途中遇车祸。现在经过劳动部门认定后是属于工伤事故。但是酒店上诉至法院，说提前下班一个小时，不应算工伤。还有就是在签到本上的签到是否有效作为认定依据。现在法院法官认为是提前下班。该怎么解决？？
本人9月27号 正式 办理 离职手续 但在开离职证明时 公司要求我 补交 9 10 2个月的社保费 我想问下 9月份 我都上了27天了 这个费用 也需要我自己补交？ 还有个问题 我从事 油漆返修工种~ 离职证明~ ~~年限 ~~可以作为有毒有害 ~工种退休证明么 ~ 如不可以 ~~法律有效证明~~ 怎么弄 目前我只有 10年到11年的工资
与原单位没有解除劳动关系，又在另一家公司上班发生工伤事故，向谁主张工张理赔
我友与原单位没有解除劳动关系，又在另一家公司上班，发生工伤死亡，因为原单位综合保险没有停止，新的单位又办理不了综合保险，现在工伤死亡赔偿金等，该向哪家单位来主张
在工地施工过程中吊机断裂，一员工在现场被吊机砸伤致死，而且现场有很多违章指挥的责任导致事故发生，请问除工伤赔偿金额外的赔偿计算方法怎样，或者有什么法律依据可以作为参考，如果参照动车事故的赔偿金额的话，这部分金额应该有多少，谢谢
我进公司两年多了，公司一直没有给我买社保，没有钱合同，中间曾经要求过买社保，部门经理的说法是只要公司
我进公司两年多了，公司一直没有给我买社保，没有钱合同，中间曾经要求过买社保，部门经理的说法是只要公司就是公司的人，就是不买社保出了事情公司一样会负责，现在因为家里有事，想辞职回家，希望公司适当给一点补偿，结果人事却说我是属于临时工，我想请问人事的这个说法成立吗？我能否为自己找回应得的。另：我公司是在
