2009年7月进的单位至今，未签定劳动合同，“五金”是从2010年7月由单位开始交纳，月基本工资1100，奖金福利另算,现准备辞职，可以向单位提出哪些赔偿？
2008年12月9日我与一家公司签订了五年的劳动合同,但公司一直没有办理社保,也没有加薪,2010年7月5日,我以工资,福利不到位为由被迫提出辞职,公司也同意了我的辞职申请,我但一直没有正面解决我的问题,我该怎么办?我可以得到哪些经济补偿?
我在公司工作了一年多了，有签劳动合同的，2010年1月至12月签了一年正式合同期，2011年1月又续签了一年合同期，现在才2011年2月底，公司提出与我解除劳动合同，公司没有提前30天告诉要辞退我，今天通知我明天就不用上班了。经协商双方同意终止合同。公司表示发回当月工资，加上一个月经济补偿金。请问这样合理吗？我2010年
诸位律师您好。劳动合同法明确规定，用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以离职并进行申请劳动仲裁以获得赔偿。那么，用人单位拖欠月薪多久，我才可以依法提出辞职并进行仲裁？法律并没有明确规定啊
急急！！购置外单位二手房，需要注意哪些问题？如遇拆迁，可以获得和商品房一样的拆迁赔偿待遇吗？
打算购买一单位二手房，我不是该单位职工。原房东有房产证，无土地证。请问，如遇拆迁，我可以享受和该单位职工一样的拆迁赔偿吗？赔偿方式和私人购买的商品房有哪些不同之处？在交易核查证件时，我应该注意哪些问题？
本人于05年7月在现单位（连锁超市总部）入职，在试用期内，于05年9月被外派至现单位下属的外省市工作，现单位一直未与我签订劳动合同，由于新劳动法于08年1月1日实行，现单位在07年12月与我签订了一份劳动合同，期限为05年7月至12年12月31日，但由于本人在11年6月发生医疗费用报销时，发现现单位一直未给我缴纳社会保险，如
关于《单位重组改革后我应该如何向单位提出哪些要求及其可以得到哪些正当补偿》有关事宜 请问：我原是一位某企业单位正式的职工，于1997年借调到某行政单位上班，至今为止已经十五年时间之久，现在我所在的行政单位即将要重组改革，通知我本人原单位上班，我想通过法律途径向你咨询一下，我应该向行政单位提出哪些要求及其
本来工作内容是一个厂的人事和文员工作，由于公司老板又购买了另外一个厂，现在要把两个厂的人事和档案工作都移交给我，但工资没有变化。请问我是否可以拒绝接受移交，要是被逼的只能离职的话，是否可以要求劳动赔偿？具体事项是怎么样的？征求咨询，谢谢！ 已经协商过了，协商失败了。怎么办？
