律师你好，给你说下我的情况！我是9月20号进入一家公司上班，去的时候说的试用期3个月，并且当时我说了试用期内是双方选择，没有签劳动合同，结果国庆马上就来了，放了8天假，10月10号发放了上月的工资，现在是18号，我提出辞职，经理同意了，后来回到家财务打电话过来说国庆放假那段时间的工资就没有，请问这合法吗？我该怎么维护自己的权益 我的QQ 215008215 在线等待解答，多谢
我是2008年7月2日在一家软件公司入的职，签订了一份试用期合同，试用期2个月，工资1000，但是这份合同我没有，只有公司有！ 2008年8月22的上午（星期五）我提出辞职，下午在公司把工作交接，星期一就没再去。当时老板已同意我离职并办了离职手续，但是工资老板说要到下月10号也就是9月10号才会发，当时承诺的一分也不会少
2008年10月10日面试通过进入公司开始试用期工作，2008年12月22日提出离职请求，但是老板说要有交接过程，于是我的正式离职被定在了2009年01月15日，但是在昨天被告知，走的时候只能领取上个月也就时12月份工资，其余部分要到2009年2月15日领取，我想问一下公司这么做是否合法？
您好，请问如果劳动合同中明确注明“乙方在试用期间的工资1500/月”，口头约定转正后工资2500/月。该月全勤，而最终却只拿到了1033元，被公司告知保险要从1500里扣，另外告知试用期没有公司饭补。 1、请问这样是否合理？？？ 2、试用期就该缴纳保险还是转正之后才能缴纳？北京市规定的保险缴纳标准是什么呢（几险一金？
招工的时候,我是跟人说的,底薪770元,平时加班5元/小时,周六加班7元/小时,试用期1-2个月,试用期以后800元,平时加班按底薪1.5倍,周六加班按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们签订的劳动合同上面,签了一年的合约,试用期3个月,但实际上不到1个月就转正了
关于试用期被辞退没给工资的问题 我12月2号在成都一家公司试用7号办的入职，到12月19号被辞退。请问这期间我有工资吗？
我是2010年4月2日正式去证券公司上班的,应聘的是前台岗位(上班至今的工作主 要负责来访人员的登记和办公室指引),由于公司表示没有证券从业资格证书所以 无法签定合同.2010年5月11日向领导提出不再继续为其工作并要求支付4月的工资 ,领导表示前台也是需要有业绩,而我没有业绩所以不支付工资. 由于没有签过合同,也没有
有一名员工签了三年的合同，试用期三个月，现在快过试用期了，但是公司觉得对他的工作不是很满意，想再观察一段时间，不知道可以延长试用期到六个月吗？怎么操作呢？谢谢！
在单位工作五个多月了，前三个月试用期单位没给上保险，但是转正以后给上了后两个月的社保，我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗？ 工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资，如果单位迟了一天发工资又没有说明理由，算不算未及时全额发放工资？可以据此解除劳动合同吗？
请问在实习期内辞职是否也同试用期一样？实习期内辞职有工资吗？
请问在实习期内提早7天提出辞职，公司不给结算工资该怎么办？（工资标准是800元/月，包吃包住！） 补：单位员工手册上规定，在实习期需提早7天提出辞职。
