轮班制排休刚好在法定假日，请问公司还要再补假期吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20160408xfd
提问时间：2016-04-08

我是名大学生。寒假在一家全国连锁店兼职做导购，原本跟店长口头协议了工资问题。她说了本月销售达标，提成会多提，并且春节三天，有三薪薪酬，结果等我不在那上班了，这个月发工资。并没有多提成（销售超指标达标），并且那三天没有三倍工资。请问我可以追究法律责任吗。没有签合同。但是有达成口头协议。

sytqian08 已过期 2013-03-29 回复(1)

您好，请问公司不发高温费及法定假日不发3倍值班费，我能否以这两点要求解除劳动合同并赔偿

短信用户已过期 2014-06-06 回复(3)

请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休一天

zyc8751192 已过期 2014-10-11 回复(2)

三工是基本工资X3倍嘛?我休息那天刚好是法定假日，但公司又要我上班，那我那天的工资要怎么算呢，我一天的工资是96块钱

ask20150219neu 已过期 2015-02-19 回复(1)

ask20150311zjr 已过期 2015-03-11 回复(2)

您好，想请问一下我突然知道我怀孕了，然后向公司请假，公司之前有规定法定假期不能请假，所以公司不批准请假，所以我在没有经过公司的允许就走了，但我还想要回之前的工资，能到劳动局告公司吗？我入职是没有跟公司签订劳动合同的，麻烦您帮我解答一下，谢谢

ask20150925edz 已过期 2015-09-25 回复(1)

我们公司给我们制定做一休一，一个月上班工时168.法定假日还要补工时，合法吗？168小时

ask20151008ueb 已关闭 2015-10-08 回复(0)

法定囯庆节三天假，刚好家母是十月一日过世，请问假期间是只算国庆节的工资还是另外加丧假三天工资？

ask20151012aty 已关闭 2015-10-12 回复(0)

|赖律师您好：请问公司按劳动法计算工资，但国家法定假没薪，还要用礼拜六加班费贴补国家法定假期，请问触犯劳动法吗？

ask20151107i32 已过期 2015-11-07 回复(2)

您好请问我们法定的清明三天假期我们学校只放一天强制留学生自习两天这样合法吗

ask2016040107w 已过期 2016-04-01 回复(1)