超出法定综合工时制规定的加班应如何算

综合工时制规定每月加班不得超过36小时，我实际每月上班300小时以上，公司按174小时做为正常工资计算，我超出126小时，比法定的不得超出36小时多了90小时，这90小时应按标准工时制算还是应该付我2倍的加班工资，谢谢！

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提问人：马云峰123@
提问时间：2016-04-07

综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？

你好，我想请教一下综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？在网上找了好久，说法不一，急盼详细答复！谢谢。

天花板已关闭 2010-03-26 回复(1)

综合工时制员工法定节假日工作的相关规定

我上一天休一天，元月一号休，二号上班，单位不给加班费。但月总工时未减少。请问：国家给的假哪去了？单位是否应给加班费或倒休？标准是什么？

物业员工已过期 2011-12-20 回复(8)

综合工时制下的带薪年休假和超时加班如何计算

我是综合工时制度下的一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？

wuhanzhe 已过期 2013-09-23 回复(3)

综合工时制如何界定加班

工程施工单位，和公司签订合同是综合工时制，以年为周期，每周一至周五每天早上7点半点名，八点上班，周六周日不点名，可以睡下懒觉，但是还是得起来去工作。法定假日也是两三天不点名（国庆1-3号不点名），但是有工作也得去工作，也就是说，周末或者节假日白天基本没有自己自由支配的时间（呆在办公室），即使暂时没事做也

liqinze1990 已过期 2013-10-09 回复(1)

综合制工时，加班超出法律规定，员工能否解除合同要求赔偿

短信用户已过期 2014-06-16 回复(6)

综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时

linlin007700 已关闭 2015-10-12 回复(0)

综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算

综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时

ask20151105nwk 已关闭 2015-11-05 回复(0)

每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天

每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法

ask20160317zhw 已过期 2016-03-17 回复(6)

综合工时制可以强制加班吗？

ask201603180sx 已过期 2016-03-18 回复(5)

综合工时制强制加班合法吗？

我们公司是计件工资加班没有加班费只要工时到了就有底薪超了也没钱，我就在4月3辞职了，公司说要4月25号才能走，我在此期间不想加班就没有加，公司领导非要我加说不加就上报人事开除我（开除没给予结算工资）说我不加班是属于旷工3天不加班就劝退我（劝退也不给予结算工资）。请问我不加班对不对公司把我开除和劝退我可以

a867692542 已关闭 2016-04-04 回复(0)