石家庄某民营企业女职工,已婚、已育1子。意外怀孕,经鉴定必须实施人工流产(因为孕囊属于病态)。此女职工所在民营企业(某民营医院),内部明确规定不予以假期(不是针对流产的,是针对所有情况)。如果特殊情况必须请假,只给与病假或事假,并且现到财务交500元(如果是假后从工资里扣除的话是要扣除600元的)。该企业
律师你好,我父亲今年47岁,心脏病突发死亡,原先在乡政府里上班,81年参加工作98年下岗,劳动保险是乡政府给交的,现在家里有一个儿子24岁和一个女儿10岁,妻子是植物人,现在家里没房屋欠有外账,对于我们这样的家庭情况,对于小女儿的这个情况国家有什么相关抚养的政策没有,还有就是国家有什么对于这样的家庭国家有什么
律师你好,我父亲今年47岁,心脏病突发死亡,原先在乡政府里上班,81年参加工作98年下岗,劳动保险是乡政府给交的,现在家里有一个儿子24岁和一个女儿10岁,妻子是植物人,现在家里没房屋欠有外账,对于我们这样的家庭情况,对于小女儿的这个情况国家有什么相关抚养的政策没有,还有就是国家有什么对于这样的家庭国家有什么
我爷爷是矿上的精减退职老职工,可是他最近刚刚过失了,而当地政府部门却只给了六个月的工资补助,其他的待遇什么都没有,请问这样是否合理
我在餐厅从事服务工作。因为怀孕先兆流产陆续请了七天假。但因为工作时候阴道出血,想请长假,公司不予批准,要求我快辞(快辞扣半月工资),我不同意,人事部经理说我要么要钱要么要命,两者只能选其一。我一再恳请下出具医院证明他们又批了我半个月的假,并再我出具证明的时候强迫我写一个类似保证的东西,说是假期后必须
各位律师: 您们好! 我和我爱人在同一家公司上班,由于工作的特殊,公司和我们所签订的《劳动合同》是不定时制。现在我爱人已经到了预产期,准备请产假,但公司的制度规定,产假仅为一个月。请问,这样的制度合情合理合法吗?我们可以怎样跟公司请产假,请诸位律师给予详细指点。谢谢!