与单位签订了无固定期限合同,人事关系不在本单位,退休后能拿单位部份的退休金吗

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提问人：蒋小荣
提问时间：2016-04-05

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞

ask20160114pey 已关闭 2016-01-14 回复(0)

您好，我与单位连续签订了四次固定期限合同，现在要求签无固定期合同

您好，我与单位连续签订了四次固定期限合同，现在要求签无固定期合同，公司只同意再签一年合同，我不同意，公司就找茬口头开除我，然后让我在解除劳动合同通知上签字，说不签字就不让领上个月的工资，这种情况下可以申请仲裁吗

ask20160115o91 已过期 2016-01-15 回复(5)

我是一外地农业户口.在沪单位z作已十年.且已签订无固定期限合同

我是一外地农业户口.在沪单位z作已十年.且已签订无固定期限合同.到現在没有给交公积金.单位是否必须给交?

ask20160216l9b 已过期 2016-02-16 回复(2)

我与公司签订的是无固定期限合同，现在公司被另外公司收购，需要解除与员工的合同关系

我与公司签订的是无固定期限合同，现在公司被另外公司收购，需要解除与员工的合同关系，这种情况下公司会给多少经济补偿?另外如果是固定期限合同，公司会给多少补偿?谢谢

ask20160309clu 已过期 2016-03-09 回复(7)

我99年进单位但有签无固定期限合同，马上合同到期单位不在续签

我99年进单位但有签无固定期限合同，马上合同到期单位不在续签请问怎样索赔