原来的公司因我在职期间记错账目,多付款,导致现金短缺,先公司寄给我催告函要我还这部分账款,请问这有什么法律效力?有法律规定的还款期限吗?我该如何处理。
我是做出纳的,当初办移交的时候,所有的账务都已移交清楚,会计和新来的出纳都签字了,后期我去领工资,公司财务部自己核算时,说当时移交没移交清楚,不发工资给我,但是收到未领工资开了收据给我,并且收据已经做借方做掉了,由于工资我做账时做应发工资,不是做的实发工资,有一部分职工未领工资,由于没来领,我就先借
公司是韩国在杭州的一个办事处,所以合同是和杭州外服签的2年期合同,从09年11月到今年11月份到期,但是我已经怀孕快7个月了,上个星期公司提出合同到期后将不再续签,让我可以从这个月开始休息不用来上班了.但是根据劳动法规定孕妇在孕期,产期和哺乳期是不能解聘的. 请问我该如何维护自己的权力呢? 如果公司一定要解除劳动合同
在公司宿舍的个人柜子被撬了,电脑和银行卡不见了,公司有责任吗??该如何处理?
在公司宿舍的个人柜子被撬了,电脑和银行卡不见了,公司有责任吗??该如何处理? 宿舍在公司厂区内,我们也每月交住宿费用
一名男子因与我公司职工的私人矛盾,于夜间到我公司职工宿舍找我公司职工,期间发生争执,我公司职工拿铁管打了该名男子的头部,导致头破血流,进医院治疗,我公司职工被110带走,我想问一下,到公司闹事被打,我公司及该名员工应当承担合众责任?
你好!我是2010年9月27日生的宝宝,在今年2011年3月份上班后,公司将我的工作进行调动,不到2个半月的时间又将我调到原来的工作岗位,不过降低了我的工资。请问该公司是不是侵犯了我的权益呢?请帮我解答。谢谢!!!
我是2010年11月1日到一家公司上班的,当时签的是试用期合同,三个月,2011年2月份转正后,签订了一份一年劳动合同,没有给我办理社保,9月20日我提交辞职申请书,写明9月26日离职。但公司收下了辞职书,不批准,说要一个月后才能离职。现公司打算以我私自离职为由,要求申诉到劳动局,如果公司要求赔偿,请问我该怎么处理?
员工2010年8月入职,一年后,查出患癌症,医疗期要多久,公司需承担什么费用,如何处理,有交社保,合同当初签订三年,若解除合同公司需承担什么费用。
我朋友公司的一名员工,下班后去江边游玩时落水身亡。公司为其买了意外伤害险。现家属要求公司付30万现金,才肯火化。而保险公司是要见火化证明才能办理赔付,且是赔付到死者的私人账户的。所以双方一直僵持着。公司也一直积极与死者家属沟通解决。对方仍固执己见。并多次到公司闹事,直接影响了公司的形象,并且扰乱了公司
女工在公司宿舍被工友侮辱欧打至全身青一块紫一块,更严重的是至精神失常进了精神病医院不能全愈,打人当事人已离职,现问这种情况女工今后的治疗费及补偿金与公司如何处理