我在一家私人承包的厂子上班，事情是这样的：就在2011年八月初厂子缺人，老板委托我找人，于是我找了两个辍学的朋友，到九月初，他们二人都接到家中电话让回去上课，我把事情原委给老板叙说，老板也同意我两位朋友回去继续完成学业。那时刚好到发工资的时候了，我两位朋友想等拿到工资再走，可中途老板一直在推迟发工资日期，两位朋友无奈只好先回{因为他们要上的学校已经开学了}走之前委托我代领工资。走之后有个两天了吧，其中一位朋友打来电话说交学费，如果没发工资就先问老板借3000元，{因为他的工资是3000多}我把朋友的事给老板说了，老板也同意借3000元，借之后打的借条！我把钱给朋友打过去，过了三天就发工资了。发工资时老板只发了我和我另外一个朋友的工资，发完工资到签字时我签了我和我另外一朋友的字，到签我借钱那位朋友字时我问老板这个字签不签，老板说帐都顶了签上吧。 一个多月后……也就是现在该发9月工资时老板又突然对我说：我上月多领了3000元。{我当时脑子一片空白，3000元那是我一个月工资呀这事如果不说清我一个月就是白干呀！}之后我多次找老板澄清，老板一口咬定我多领工资了，他说他上月发一笔钱签一笔字的。
我老公于2009年3月到某私企建筑装修公司担任项目经理一职，其间工作前3个月未签定劳动合同，直到2009年7月1日才签定劳动合同，合同期限为三个月，即截至日期为2009年9月底。我老公于2009年10月8日辞职，在此期间此公司拖欠我老公6月份工资及10月份的8天工资未发，老公为非农业户口，工资一直通过工资卡直到发到个人账户，像
您好,我是在一家私人企业的室内装饰公司里做设计师，加我总共就2个设计师，其他都是实习生。第一天进公司，老板就拿了一个工资表给我看，上面第一行写着：设计主管每月300块钱补助，下面是关于提点的事，再往下就是职位以及薪酬，有首席设计师，主任设计师，设计师。我就问设计主管属于下面这几个职位中的哪一个，她说是主
我是一名大学生，寒假期间，自2011年1月28日起至2月6日为一私企老板做促销员，每个工作日工资是35元，期间的2月3日到5日是法定的假日，我想问一下：这三天我可以享受百分之三百的工资待遇吗？
我们是一名私企员工，因老板称我们早退一分钟，被每人罚款50元（员工手册记载每人迟到、早退每次罚款10元)，而且早退时间是老板以其自己佩戴手表为准扣罚的（单位统一使用钟表没电了），可我一行四人表的时间都已到下班点了。请问老板这样以自己时间为准，扣罚员工工资，而且任意加大处罚金额这种做法我们应该怎么办？
5月2日被老板告知不让干了，我负责那块现在被承包出去了。当时3月份和4月份的工资都没有发放，当时说5月底时带押金全部发给我，可一直到6月16日都没发下来。一起走的还有好几个人他们3月份工资已经发放可我的3 4月的工资共计2040元直到现在还没发下来。请问具体我该去哪个部门解决问题？在一起上班的还有4个人，他们还有1
我在一家私企工厂做行车工，老板发工资一开始都是上三个月发头两个月的工资，然后又是什么端午发一次，八月十五再发，最后到年底再发，我是刚刚结婚有小孩子的，像他这样我根本接受不了，我应该怎么办？
私企老板拖欠我7个月加23天工资期间仅付了1000元。我想通过法律程序解决，但证据只有考勤表、工资表复印件及同志证明材料、不知是否具备起诉条件，胜率能有多少？
我在一家中型足疗店工作 刚开半年 生意不好一个月保底2400 说10天结一次 但是就没按10天法给我们相应的工资 说月底一起发 我们等到月底 月底又拖 一下又拖了10 天了 我们有签合同 是一式2份的那种 没公司盖章 但是有老板签字 请问我该怎么办
你好，我是做销售行业的，公司是私人开的，我已经在公司工作一年了，但老板一直不和我签订劳动合同，我们每次发工资都是现金，没有工资条，每月工资都是固定的，并不是根据销售量等计算，以前工资发的还算及时，可是今年却一直拖欠，至今已经拖欠4个月工资了，出差费用也一直没有报销，问老板要，老板称没有业绩还想要工资
