我们企业是国营企业,1998年破产,一直每月发140元生活费,2011年进行职工安置,为职工交纳从进厂至2010年社会保险单位部分及医疗保险2011年单位部分,补发了欠发的工资和生活费,给予职工每年工龄补助费200元.这样的职工安置方案合理吗?我们就没有要求一次性补偿金和失业保险金的权利吗?
我所在的国有企业于2003年宣布破产后到现在都没有得到妥善安置。现2010年下半年有关单位只通知小数几人去缴纳社会养老保险。大部分职工有所不知。请问有关单位这样做是否合法? 1有关单位不按我们实际参加工作工龄帮我们买养老保险。例我于1992年参加工作他们帮我买社保从1995年起,我是否能按现有法规要求有关单位补买前几
国有破产企业职工因退休时,缴费年限不足25年,因家庭经济困难无法补交不足年限的费用,怎么办? 城镇职工社保交足后可享受退休待遇,医保是否也可实行
我爸爸是退伍退休人员,今年68岁,而且脑血管梗塞住院,现在他退休的曲江水泥厂(已经破产)的职工要求收购了曲江水泥厂的企业和政府部门给没有购买职工优惠房的职工发放安置费用。水泥厂的司机以前找我爸爸以我爸爸的的名字和工龄买过职工优惠房,购房款和拥有都是司机。现在安置费用的发放是以没有购买过职工优惠房为条件
我爸爸是退伍退休人员,今年68岁,而且脑血管梗塞住院,现在他退休的曲江水泥厂(已经破产)的职工要求收购了曲江水泥厂的企业和政府部门给没有购买职工优惠房的职工发放安置费用。水泥厂的司机以前找我爸爸以我爸爸的的名字和工龄买过职工优惠房,购房款和拥有都是司机。现在安置费用的发放是以没有购买过职工优惠房为条件
企业政策性破产,全民职工女40岁、男50岁可以内部退养,请问合同制职工是否可以享受同等待遇?希望能得到您的帮助!谢谢!