我们是印刷厂，属集体性质。自2000年停产至今，现单位提出买断职工工龄，请问如何补偿？补偿依据是什么？
本人是湖北宜昌人，由于单位面临破产，单位要实行一次性经济买断。本人工龄28年，每年补偿金只有1000元左右。但单位工龄短的职工，比如工龄只有两三年的职工。每年补偿标准跟我是一模一样。我对此觉得很不公平，但又找不到相关依据，求各位帮帮忙。
我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于2011年3月21日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄
我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于2011年3月21日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄
我在90年参加工作，2010年9月单位与我解除劳动关系，之后没有将档案移交劳动失业部门，经多次找原单位，要求转移职工档案，原单位说档案丢失，如何让原单位进行经济补偿？？？？
龚声龙是桂阳县公路局正式职工，因接到上级关于做好年前公路迎检工作的命令，2010年12月9日—15日负责抢修桂嘉公路S22线203——206路段，期间天气异常寒冷，且工作时已感冒几天，尤其是15日下大雪那天，心神疲惫的他不顾家人的反对，仍然带病坚持工作，晚上回到家中呈现发烧等症状，吃了些药后便请假在家里休息。18日上午开
我是2009年12月到我现在所在的企业，2010年1月正式签订一年的合同，等到2011年3月公司又要签订今年的合同，可是公司在上面加了一条就是如果公司搬迁人员必须随公司走，我们职工就在自己的要求下也加了一条就是如果同城搬迁且不变更企业名称的前提下我们随公司走，可是最终公司宣布合同无效，且至今没有再签订合同。我们公司
姐夫是事业单位正式职工，因身体出现问题，向单位请假。但是尚未批准，此期间在家猝死。他有年过六十的母亲一位，女儿刚两岁。请问单位应如何补偿？ 姐夫所在单位在秦皇岛市。
国有企业单位私刻医院公章和医生名章，为职工办理提前退休的虚假手续，应该如何起诉？
国有企业单位私刻医院公章和医生名章，为职工办理提前退休的虚假手续，应该如何起诉？
多次进入单位职工宿舍盗窃员工财务被抓后赃物全部交还该如何量刑？
我哥哥多次进入单位职工宿舍盗窃员工财务，有手机、电脑等，价值约为万元以内，在上班的时候被抓，被抓后家人协助警方将赃物全部交还，现在被抓已经三天了，家人十分焦急，不知该如何是好？请问我哥这种情况该如何量刑？家里还有两周岁的孩子需要照顾，可以取保候审吗？
