我是一名孕妇,快休产假了,单位要求写一份休完产假回来帮助单位拿到生育津贴的保证书
我是一名孕妇,快休产假了,单位要求写一份休完产假回来帮助单位拿到生育津贴的保证书,然后才给期间工资,否则工资暂扣,这样合理吗?如果写了我之后辞职会有怎么样的后果
产假结束后单位要求去外地上班,无法照顾孩子。单位是否违法,如果在哺乳期内,且在没有发放生育津贴,单位
产假结束后单位要求去外地上班,无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍,能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作? 如果在哺乳期内,且在发放生育津贴以前,单位单方面解除合同是否合法?哺乳期是多长时间?谢谢!
单位说产假三个月后必须上班 否则生育津贴不发 员工可以要求生
单位说产假三个月后必须上班 否则生育津贴不发 员工可以要求生育津贴直接发放到个人吗
张律师您好,我单位给上的生育保险,产假期间工资单位发的,医保保险的生育津贴单位扣下来
张律师您好,我单位给上的生育保险,产假期间工资单位发的,医保保险的生育津贴单位扣下来,不给我,而且生育津贴要比工资多,多出来的生育津贴应该给个人吗
您好,本人3月份产假过后辞职辞职,产假期间单位发放了产假工资,社保局把生育津贴打到个人账户
您好,本人3月份产假过后辞职辞职,产假期间单位发放了产假工资,社保局把生育津贴打到个人账户。11月份的时候单位知道了让我退回生育津贴合理不?不退违法么?
单位要求孕妇签订生育协议,协议中要求孕妇在产前交纳6000元或者扣除3个月的工资
单位要求孕妇签订生育协议,协议中要求孕妇在产前交纳6000元或者扣除3个月的工资,作为产假期间单位为孕妇交纳的保险费用,如果不签订协议视为自动放弃申请领取生育津贴。请问这样合法吗?是否构成勒索?
单位交了生育险,生育后拿生育津贴,请问在产假期间的社保,是否需要个人全部承担 单位交了生育险
单位交了生育险,生育后拿生育津贴,请问在产假期间的社保,是否需要个人全部承担 单位交了生育险,生育后拿生育津贴,请问在产假期间的社保,是否需要个人全部承担