结婚多年不孕，打算做人工受孕，公司知道后要求自到离职。我应该怎么办？
结婚多年不孕，打算做人工受孕，公司知道后要求自到离职。我应该怎么办？
子公司关闭，公司要求先填写离职证明，再调岗到别的分公司，这应该怎么办？
我在这个子公司工作已经超过10年，目前子公司要关闭了，总公司提出现在要把员工换到其它子公司（总共2个选择），要求我们填写自动离职书．但是这两个可供选择的子公司，和我原工作的子公司法人不是同一人．而且公司那么多年出了头几年把合同发下来，这些年的合同都没有给我们，而且我们也没有收入证明，这应该怎么办呢？急
子公司关闭，公司要求先填写离职证明，再调岗到别的分公司，这应该怎么办？
我在这个子公司工作已经超过10年，目前子公司要关闭了，总公司提出现在要把员工换到其它子公司（总共2个选择），要求我们填写自动离职书．但是这两个可供选择的子公司，和我原工作的子公司法人不是同一人．而且公司那么多年出了头几年把合同发下来，这些年的合同都没有给我们，而且我们也没有收入证明，这应该怎么办呢？急
我是13年3月20号近入这家学校，在9月份领了结婚证。12月13号的时候我向我们学校申请婚假，校长说下周处理。12月20号的时候，我们经理就给我谈说让我主动离职,理由是我弄虚作假(上个月绩效里面有一个学生电话号码我忘记删除，就给报上去了。但是都是有聊天记录的，确实是有这个学生存在)，还有就说我在工作期间的效率都不高
因为公司不签订劳动合同，每个月补助345元 犹豫怀孕要求离职，公司应该怎么赔偿
员工无故离职，要求把工资结清，公司应该怎么办？任由员工想怎样就怎样吗？
工厂员工无故离职，10天要求把工资结清，否则去劳动局。我想请问一下在线的律师，劳动法保障的都是员工的权益，那公司的权益谁来保障，所有员工都采取同样的办法，那公司应该怎么办。公司都是按时给员工开工资，从来不拖欠，员工说走就走，我们不是不让员工离职，按照正常手续离职的都按时开工资，那这种说走就走的还必须要
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月，应该怎么办？是不是应该要求赔偿？
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月，应该怎么办？是不是应该要求赔偿？
