劳动者与用人单位发争执报警后一些劳动者对官方处警过程中某些环节进行手机拍照

劳动者与用人单位发争执报警后一些劳动者对官方处警过程中某些环节进行手机拍照，录音，或要求出示警官证被拒。劳动者是否有严重过错？

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提问人：ask20160331583
提问时间：2016-03-31

有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

chuanqiaidej 已过期 2010-08-19 回复(1)

办理社会保险必须用到用人单位和劳动者签定的劳动合同书吗？单位给我交了社保而没签劳动合同

办理社会保险必须用到用人单位和劳动者签定的劳动合同书吗？单位给我交了社保而没签劳动合同。

ask20150605ctb 已过期 2015-06-05 回复(2)

律师：您好，用人单位在劳动合中提出，劳动者必须干够一年，半途自己行停止劳动者

律师：您好，用人单位在劳动合中提出，劳动者必须干够一年，半途自己行停止劳动者，所欠工资到年底再结算，这种说法合法吗？

ask20150614oq7 已过期 2015-06-14 回复(1)

我门是因公伤单位要出据证明，然后遭单位领导拒绝报警，警察来后抢我们手机发生争执

我门是因公伤单位要出据证明，然后遭单位领导拒绝报警，警察来后抢我们手机发生争执，祓定罪袭警，拘留5天，现要出外旅游能办护照吗？

ask20150717xmp 已关闭 2015-07-17 回复(0)

根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定

根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。我想问的是:1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以主张双倍

ask20150829be8 已过期 2015-08-30 回复(6)

您好！我们单位为了查人员在岗情况，让领导拿着他们的私人手机对我们进行拍照

您好！我们单位为了查人员在岗情况，让领导拿着他们的私人手机对我们进行拍照，完了把照片发到他们领导专用的群里，让那些领导看，而我不想让他们拍，不喜欢让他们谈论，这样给我带来了很大的精神压力，而照完的相片就不知道哪去，也不知道他们删了没有！请问他们这样拍照犯法么？我们可以拒绝拍照么？

ask201509229x0 已过期 2015-09-22 回复(3)

用人单位在解除劳动协议双方约定时限内未能支付劳动补偿金，劳动者该如何处理？

用人单位在解除劳动协议双方约定时限内未能支付劳动补偿金，劳动者该如何处理？能否具体一点？ 1、劳动者是否在协议约定过后，马上能对用人单位注册所在地劳动仲裁提出维权？ 2、劳动者能通过劳动法的哪些条例对自己维权？ 3、劳动者需要提供哪些证明文件维权？

amy630088 已过期 2015-11-24 回复(12)

姚律师您好！劳动合同到期后用人单位可以和劳动者直接解除劳动关

姚律师您好！劳动合同到期后用人单位可以和劳动者直接解除劳动关系吗？

ask201512222lq 已关闭 2015-12-22 回复(0)

用人单位不通知劳动者本人，不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班

用人单位不通知劳动者本人，不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班，应怎么陪偿

ask201603162hm 已过期 2016-03-16 回复(2)

你好，用人单位与劳动者未定立劳动合同，劳动者可以随时解除劳动

你好，用人单位与劳动者未定立劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系吗？

ask201603236n4 已关闭 2016-03-23 回复(0)