公司以工作量不饱和为由放假合法吗？

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提问人：ask20160330o3y
提问时间：2016-03-30

公司为了节约成本，以工作量不饱和为由扣了绩效工资，我的工资组成部分是基本工资+绩效+补贴，被告之接下来连补贴都要扣，变相赶人走，这违反了劳动法哪条啊

sanyuetu 已解决 2013-06-17 回复(4)

本人为同1间公司服务了2十年，上司近日突然以本人工作量不足为由，增加其它非本职岗位的工作。并称，如果不接受所增加的工作，就会以达不到绩效考核而无偿辞退。请问我是否可以拒绝又或者要求解除无固定期合同并得到相应补偿？

短信用户已过期 2014-01-21 回复(3)

试用期工作了4天，公司以我不适合他们公司为由要和我解除劳动合同，且明确表示没有工资，合法吗？公司当场撕毁了劳动合同，怎么办？能请求支付赔偿金或补偿金吗？

leixiaogang521 已解决 2014-10-30 回复(7)

我在大马洗涤工作了19天（使用期30天）因他们实际工作时间要比他们招工时多三个小时.感觉不对.故申请离职.但公司以我为工作满三个月为由只支付我60%的工资.他们扣我的这40%工资是否合法

lingzhi0009vip 已解决 2015-07-13 回复(1)

我们公司上半年因为没事做，放了很多假，但每个月依然发放底薪，不扣除放假期间的工资。现在公司每个月的周末都会用几天开补前面放的假，就是拿周末和以前放的假抵消。而且我们辞职的话，公司要求要把以前放假的工资和包括住房，交通等多项补贴按以前放假的天数退还公司才让辞职，请问公司这样合法吗？我应该怎么维权。

海洋之情已过期 2015-09-10 回复(1)

ask20151110k3m 已过期 2015-11-10 回复(3)

公司以放假为由，要求我找其他工作，还说保留劳动合同，我该怎么办

ask20151114eov 已过期 2015-11-14 回复(5)

ask20151117pvr 已过期 2015-11-17 回复(5)

ask20160122cgl 已过期 2016-01-22 回复(2)