我是一名应届大学毕业生，我与杭州的一家单位签订了毕业生的三方协议，其中协议中学校还没有盖章。但是目前要违约，选择另外一个单位。我之前的那个协议并没有写违约金的问题，但是我始终是有过错的一方，也感到很愧疚，愿意赔偿杭州单位的损失1-2千。可是单位说按照惯例要我交至少5千的违约金，否则不开违约证明，这时新单
我是一名应届大学毕业生，杭州的一家单位在08年12月来学校面试，经过考核他们认为我符合要求，并将我的三方协议带走（当时协议未签，带走时为了防止我签别的单位），承诺给我解决编制，但是年后还要有次面试，不过基本是走过场。到了09年4月底的时候我打电话问他们，电话告知我不一定有编制了。当时心里很焦急，必须联系其
我司在近期欲招收几名大四学生来我司实习，实习期最长为两个月，实习结束后择优录取，关于薪酬和福利待遇的问题，我们会协商一致解决。现在我想咨询的是，在实习期间为了维护双方的合法权益，我司是否需要与实习生签订实习协议书，实习协议书是否具有相应的法律效力，如果在实习期间发生工伤或者是人身意外以及其他的问题时
本人今年大学毕业，在考研前夕与某用人单位签订了就业协议，但是后来被所考院校研究生院录取，违约金问题该怎样处理？
您好，我的情况是，我于2005年大学毕业，毕业的时候因为欠学校1万元学费，学校没有给我毕业证和派遣证，现在我的户口属于集体户，还存放在学校附近的派出所里，我现在在同城市的另一个区工作，但是我老家是外地的，我不想迁回老家，想落户在我工作的地方，我去存放我户口的派出所问了，他们说需要对方开一个准迁证，然后我
您好，我想问一下，我2011年7月毕业的，现在工作了2个月了，已经签订劳动合同和就业协议了，想辞职，单位要收我2000元违约金，单位这样做合法吗？谢谢
