因我的手机是单位托收话费，2105年12月份因游戏费用扣除工资1200元
因我的手机是单位托收话费，2105年12月份因游戏费用扣除工资1200元，2016年1月份扣除860元，2月份扣除670元，你说我们话费托收，他们也有个客户经理的，一直是没有短信和电话提醒你的话费自从本人发现工资条上显示工资不对是才发现其中的问题，因这个手机是老年手机，不可能产生这个费用的，于是在今年2月马上就开始投诉中国移动，12315也介入调查，但是给我的答复是缓还话费500元，本人没有答应，我是想要缓还现金，因为他们之前就是直接扣的我的工资，我为什么不能要回现金呢？我到现在为止是多次投诉中国移动，他们就逼我就要接受这个500元，但是315说我因为没有证据证明，所以打官司也不会赢得，是这样吗？
八月三十一日已与单位签订了解除劳动关系的合同单位，请问单位还有权从我八月份的工资中强制扣除我九月份的
八月三十一日已与单位签订了解除劳动关系的合同单位，单位要求我自己承担九月的全部社保费用，我在八月递交辞职申请时已请求停止社保，现接到单位电话说要从我八月份工资中扣除我八月的个人部分和九月的全额社保费，请问单位还有权从我八月份的工资中强制扣除我九月份的社保费吗？谢谢！
本单位的规章制度中有这么一项规定： 依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除下列款项： 1个人收入所得税； 2各种劳动保险费用； 3员工私人借款偿还金 4公司制度性规定的超支费用； 5根据公司制度规定应扣除的其他款项。 请问第3第4项的规定合法吗？谢谢各位大大！
去年6月份工伤在医院的费用是公司付的。大概300多点。发工资时财务没有扣除
去年6月份工伤在医院的费用是公司付的。大概300多点。发工资时财务没有扣除。今年想起来还可以扣吗？
9月份已离职，十月份工公司交了保险，但产生的费用全部从我九月份的工资扣除了，合理么
如题，其实我是9.26号就已经不再去上班了，人事却说，算我三十号，多算我几天工资，我们这不交保险，得当月五号向人社局提出申报，10月份恰逢黄金周放假，人事没来得及，扣款已经产生，我觉得这是他们的工作失误造成的，保险是个人承担将近五百，公司承担七百多，现在这一千二全部由我个人承担，合理么？
给孩子们玩手机～结果扣了好多游戏费用～话费扣完就算了～居然还
给孩子们玩手机～结果扣了好多游戏费用～话费扣完就算了～居然还欠了好多～
我在原单位工作到3月底，但是他为我交到了4月份的社保并从我工资里扣除了
我在原单位工作到3月底，但是他为我交到了4月份的社保并从我工资里扣除了，连单位出的20％也在我工资里扣了这合法吗
您好，我想咨询一下，我在合同期内离职，单位扣除我七天的工资做为培训费用
您好，我想咨询一下，我在合同期内离职，单位扣除我七天的工资做为培训费用，可是它并未在工作期间提供过专业，专项的培训，请问合理么？
关于单位从工资扣除养老保险，但不向社保局交养老费用，该怎么办
在法律有效期内去劳动仲裁已得到劳动仲裁书叫单位缴可是一单位一直托欠不缴，然后到区法院申请强制执行可是区法院说劳动仲裁书表达不明确，给予我们不受理，然后到中院申诉，可是还是维持原来结果申请不到强制执行。根据社保法向社保局提出申请，可是事情已经过3个月，社保局没有答复给我们，单位一直也没有帮我们缴费，办
我已经离职2年，单位已在工资扣除养老保险费用，但是一直未向社保局交清费用，我该怎么办
在法律有效期内去劳动仲裁已得到劳动仲裁书叫单位缴可是一单位一直托欠不缴，然后到区法院申请强制执行可是区法院说劳动仲裁书表达不明确，给予我们不受理，然后到中院申诉，可是还是维持原来结果申请不到强制执行。根据社保法向社保局提出申请，可是事情已经过3个月，社保局没有答复给我们，单位一直也没有帮我们缴费，办
