我6月13进厂3个月试用期过了签了合同，今天公司突然说应工厂效益不好首批员工放长假没个星期三早上8点要到工厂报道培训，放假期间按当地基本工资的80%算。这样他有违法吗？【不是说放假的第一个月应支付原标准工资，第二个月起应按当地最低工资标准的80%支付员工的生活费，直至复工、复产或解除劳动关系时止吗！】公司又不说放到什么时候，这样做对吗？
你好！我是在一家民营企业里面工作，由于我进厂的时候不知道自己已经怀孕，现在进厂三个月试用期已经过了，第四个月的时候公司看到我肚子有点大，老板说跟别人说他不可能会给我产假，现在又要经理以公司效益不好要取消我们这个部门为由劝退我。但是我现在肚子已经有点大，而且再过4个月就休假，而且我现在经济又很困难。我
工厂效益不好，放长假，秋后说是裁员，年资不予以合并，符合法律法规吗？
律师你好！ 工厂09年7月1日起放长假8个半月，期间工厂没有给任偿补贴，直至10年3月中旬开复工，当时有用信件，报刊，及上电视方式通知员工回厂复工，可现在招工困难，现正在做收尾工作，但是就补偿金事宜，工厂就当时的公告的放假为“裁员”，复工前年资不予以合并。 问题1：裁员需要什么程序？我们没有收到任何有关工厂
总公司在沈阳，我们的办事处在长春，2011年公司出台了末尾淘汰制度，最近人事部通知我让我交接市场，说是我被淘汰了，但是公司也拿不出具体的数据，而且在以往的工作中我的业绩也是排在前几位，我对他们的做法不能接受。应聘时说公司给交纳五险，但是直到通知我离开也没有给交，销售部长还说是我们不积极准备材料。我们办事
您好!我是在这家公司待了1年2个月的员工。5.26号老总就跟我说公司月底要关门。也就意味着裁掉。其实他们是搬到另个地方办公。我跟公司是有签合同的，合同期还没有满。还有个很奇怪的问题是他们签合同的工资是2000.我们实际发工资就比这数要多。合同内容只有利于他们的条例，不知道他们会不会给补偿？如果不给我应该怎么办？
上班5个月，公司提前1个月告诉我说效益不好要辞退我，请问我该得到多少经济补偿？
我公司主要做五金灯饰的。由于以前有做过电动工具类产品，所以今年电动工具的订单都是以前老产品的，但是订单不太多，现在老板不想做电动工具了，公司通知我说要辞退我，同时给我1个月时间准备。 请问这种情况下，公司应该给我多少经济赔偿金？ 我是今年3月份入厂的，现在已经快半年了。
我在一个国企签了就业协议，现在被分到了相对控股公司。那个公司效益不好，我该怎么办？
我在一个国企签了就业协议，现在被分到了相对控股公司。那个公司效益不好，我该怎么办？ 那个企业违反了就业协议吗？我该怎么维护自己的权益
公司没有倒闭，员工放长假，有部分员工还在上班，其余员工休息，我们签了三年的合同，合同期未到期，那么工资如何发放？
公司已交保险2年，但是要求员工不得请长假和辞职，公司不给转员工保险怎么办，在异地还可以重新办理吗？
我是山西一家企业的员工，公司09年为我们办理基本养老保险、工伤保险、医疗保险，现在公司规定员工不得请长假、辞职，如果不想干了，只能是强行离职，但是公司缴纳的保险一律不给转。对于这些问题我很困恼，我家是河北的，现在我想离职，公司不给转各项保险的手续，如果我回河北在其他公司工作，还可以重新办理员工保险吗？
