我公司给我们的基本工资是1000， 考核是200元（还不一定完全可以拿全部到） 加班（六、日*1.5倍，节假2倍） 全勤50 住房100 生产奖（货多的时候才有奖，没有货的时候没有奖），一个月是休两天，每天工作8小时，平时加班是10元一个小时，这样合理吗？有没有违反劳动法？
我朋友在一美容院做美容师，工作时间十小时制，每月六天休班，休班期间如客人多美容师不够还需回去加班，工资标准就是基本工资加上做客人的提成和出售产品的提成，没有额外加班补偿什么的。问一下这样的工作是否需要索要额外加班费。与这样的工作制度是否符合国家规定
部门因酒店经营问题撤销，我申请去了另一部门。但是该部门负责人要求我先实习3个月(领取实习期工资)然后再转正。此前我已经是酒店的正式员工，请问酒店这样处理合法吗？
您好, 我是2011年3月20日在中山面试的这家公司,在不知道原因的情况下,诱导我与一家韶关的一家人力资源公司签定了劳动合同在中山这家公司工作,合同期是2011年3月21日到2013年3月21日.期间的试用期从3月20日到5月21日.可是试用期满后,并没有给我加薪, 2011年6月8日,我因工受伤,诊断为,右手的示,中,环指离断伤,并住院
你好我的情况是这样的，我2010年9月帮现在的老板组建了现在的这家工厂，工厂组建后，当时谈的工资是月薪8K外加每年年终的20%的分红，由于定单的问题，公司老板将我安排做业务总监，现由于企业生产管理的问题，一直亏损，公司决定从2011年6月对我薪资架构做了调整，由原来的月薪8K外加每年年终的20%的分红调整为月薪4K外加业
我是外地人，在东莞一工厂打工，与公司签合同时约定工资是1100元/月，平时发工资是基本工资1100，加班费390.岗位津贴450，绩效工资160元再扣生活费，扣社保费。那我产假期间应该发多少工资给我？
7月18号我写了职工书，但要到8月18号才正式离职 7月20号-8月6 工伤住院 公司支付了医疗费用 8月底副总说会给我结算7月8月的工资给我（我和公司说好了3000的月薪），等保险算好了工资在一起打给我，9月15号保险赔偿已经打入我账户，但工资却没有，我打电话过去问，但是副总却让我去找总经理谈，我想知道公司会按3000的 月薪
十一期间公司规定每个人需要1到3号任选一天上班，但是告诉我们，没有转为正式员工的人没有三倍工资，这样是允许的吗？我们也都是签署过劳动合同的，（转正期为三个月的）
我们是个人私企，公司不签劳动合同。每周休息一天，国家的公休是周几啊？ 这种情况下有没有薪资补贴？ 还有就是我们工资从不按正常发放，这种情况下我们应该怎么办？在十一期间，我们只放了两天，周日需要安排补休吗？三号是不是需要三倍工资，还有就是四号到七号工资应该怎么算？
