我上班因为卫生没打扫干净还有请假多了老板把我开除了,还说没有工资,我想问一下我可以领到工资吗,或者上月的工资。
如果说在工作的时候捡到顾客钱,可是没有交还给顾客,但没有占为己有,因金额太大,被查出后遭开除。这样的话工资还可以正常领到工资吗
您好,我是天津某企业职工,7月十五日跟我的主管口头说明离职申请,她跟老总也说了,老总说要一个月的交接期,下个月才能正式离开,可是我现在面试的公司,要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司,22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发(7月20日发6月份工资),老总电话中说,我已经连续旷工,
您好,我是天津某企业职工,7月十五日跟我的主管口头说明离职申请,她跟老总也说了,老总说要一个月的交接期,下个月才能正式离开,可是我现在面试的公司,要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司,22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发(7月20日发6月份工资),老总电话中说,我已经连续旷工,
我在某公司上班20多天,后辞职未同意,说了几次都没用,后三天后便打了个电话给部门经理,说我第二天可能没办法上班了,便走了,后过了十天我打电话给行政经理,他说我的工资可以领到,叫我下个月初去领,可是到了时间我打电话给他,他说工资的事他不知道,还说我是自离的,没办手续,公司规定不会发工资,这样合理吗?我要
我是一名服装车式,今年二月份进厂的,进厂的时候老板给保低2600一个月,一直到五月份,从六月份开始就以计件算.公司的规定是一天三个班,我事情的出来,就上两个班,早上我没有上班,但是不会担务别人的工作流程。但是今天老板以早上不上班的理由把我开除了,所有的工资都以计件的算,以前做的没有超保低的,现在都被扣回去了,被
因家里有事公司不批准假。所以算旷工。 7月15-19号一共四天。 回来后公司说按照公司规定与我解除劳动关系。 但是只发给我签合同时,合同上所写的广州最低工资金额结算。提成和奖金等未体现在合同上的都不发给我了。 请问我能通过法律途径要会提成和奖金么?
我是在KTV从事,调音和网络维护工作的.因为本人到公司应聘的时候只有KTV工作了一年多了.后来因为老板场地租大了,后面空着也是空着,老板就后来也把空着的地方搞成桌球厅,本来是一份事情,现在要做两份事情老板也不啃加工资,还要我顶着28.9度的高温到天台上面一个小时去洒一次水,我说我是调音的和网络维护的.不是来顶着28.9度高
我在苏州市湘城区一家民营服装厂工作,今年7月31日被公司以某种原因开除。我问工资公司表示要到年底按公司工资制度结。要是现在结,按每月1100结。可是我现在没了工作,身上又没钱。我该怎么办?
我与厂内员工有肢体冲突被厂里开除。却被告知工资还需等几天,因他拖延结账导致我挨饿,头晕眼花,我该怎么办?可以索取赔偿吗?