单位交了生育险，生育后拿生育津贴，请问在产假期间的社保，是否需要个人全部承担单位交了生育险

单位交了生育险，生育后拿生育津贴，请问在产假期间的社保，是否需要个人全部承担单位交了生育险，生育后拿生育津贴，请问在产假期间的社保，是否需要个人全部承担

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask201603221c5
提问时间：2016-03-22

cherryforever22 已过期 2014-04-17 回复(1)

产假后请假半年带孩子，后未回去工作直接辞职，公司要求产假期间保险个人全部承担，请假期间的保险也是个人全部承担，这样违法吗？

wyn8812 已关闭 2015-03-19 回复(0)

单位交了生育险，生育后拿生育津贴，请问在产假期间的社保，是否需要个人全部承担，还是按原有的个人8%,单位22%支付，单位要求在生育津贴里扣除30%（8%自己的，22%单位缴纳的）社保是否合理。

ask20150529n19 已关闭 2015-05-29 回复(0)

你好，想请问一下。我在产假期间，单位给我发了基本工资800元*3个月，也扣了我社保个人部分3个月。现在我报销生育津贴，社保局补回来一共有差不多7000元。单位现只补给我1000元？想请问一下，我如何才能保障我的权益，才能那回我应得的部分？

ask20150806vag 已过期 2015-08-06 回复(1)

女教师产假期间发放3工资后是否就不再享受社保的生育津贴，即所谓的不能占两头有这说法吗？

ask20150924h4p 已关闭 2015-09-24 回复(0)

请问我需要休病假，单位要求我社保费单位和个人部分全部自行承担，是不是不合法？如果不合法可以参照劳动法第几条？谢谢

ask20151020x4r 已过期 2015-10-20 回复(1)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

您好，本人3月份产假过后辞职辞职，产假期间单位发放了产假工资，社保局把生育津贴打到个人账户。11月份的时候单位知道了让我退回生育津贴合理不？不退违法么？

ask20151109a8z 已过期 2015-11-09 回复(1)

请事假2月（没有工资），还有一周不到2个月期限时，单位通知回去上班，未去提出离职。期间，单位代缴了社保个人承担部分，现离职单位要求返还2个月社保个人承担部分费用，单位这样做合法吗？另外，再试用期，单位没有按照公司原规定社保基数缴纳社保。

Titally 已过期 2016-01-06 回复(4)

ask20160210t02 已关闭 2016-02-10 回复(0)