公休日加班调休正常吗？？一定要求调休，要求加班费不行，是否合
公休日加班调休正常吗？？一定要求调休，要求加班费公司没有这个规定，是否合
我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业，平时加班比较多，但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头，来个半年一结算，我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都有活干，没活干就放假，前面加班都冲掉，变成最后白做，所以我们工人都不愿意加班，他们又出来个对策不加班要交调休，我个人认为这真的是乱来，加班本来就是在
公司没有足额支付加班费和拖欠加班费。请问各位律师，我是否可以要求加班费总额的50%到80%的赔偿，谢谢！
您好 我从o7年到11年四年的时间在北京某单位工作！每个月法定双休日只能休息四天（其余四天双休日没有加班费不给补休） 。现我已和单位解除劳动合同这种情况能否要求单位补偿我四年的加班费。还有养老和医疗保险的转出。我家是外地的！
请问劳动合同中，乙方一个月有休息日4天，于休假或工作时间外因工作需要被指派加班时，应服从甲方安排。甲方要求在其中一个休息日加班刚好又是5。1国际劳动节，甲方不给加班费。怎么办？能要求给予加班费吗？
工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加
在正常的工作时间内 工作量翻倍能否算加班呢？我们是4人一组的工作，每2人一个班 由于多种原因吧 先是被撤掉一个 后来又给增加了不少工作项目 有时候有一个人请假没来 另一个就要包揽原本两人的工作 还不给加班 我想问是不是能干过来不管多累就没有加班么 还有劳动量是可以随意增加的么
周日公司要求加班可是我没去，请问他以这个为由把我辞退我公司是否违反劳动法
您好，我是一家公司的QC我们本来星期六就加班了，但是他周日还是要求我们加班我就向我部门经理请假，他不批，我由于身体不适就没去，我们公司就把我辞退了 请问他们这样是不是违反了劳动法我是否可以要求他们给我赔偿两个月的工资
我是2007年进入公司的签了一个1年的合同，2008年续签了一个3年的合同，2011年又签一个3年的，公司这种作法是正常？如果在合同期提出辞职，是否可以要求申请赔偿？
降低基本工资、异地办公、拖欠加班费、提出解除劳动合同要求得到经济补偿.现在提出是否已过时效？？？
1. 降低基本工资，我该怎么办，可以劳动仲裁最要会损失吗？ 在北京的一家公司工作了5年多，签订了北京劳动合同，目前有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低
