员工12月1日提出离职,按规定提前30天通知,最后工作日是12月31日。公司有权要求他提前离职吗?提前离职意味着未能做到12月31日,按公司规定13薪就不发放。员工可以坚持12月31日作为离职日期吗?如果公司要求员工提前离职,应该是属于协商解除劳动合同吧,可以双方重新协商处理?
公司扣我7月份的工资钱!说是发款!我于8月底被公司提前7天离职
公司扣我7月份的工资钱!说是发款!我于8月底被公司提前7天离职!这样我可以要求他补偿7月的扣款吗?
您好,我公司是提前一个月交离职表批了就可以走得,要是开始提交
您好,我公司是提前一个月交离职表批了就可以走得,要是开始提交了离职单领导不批怎么办
您好。我现在到公司实习一个月。然后拿了工资。我可以辞职么。签的实习协议上面说离职要提前一个月说。还有
您好。我现在到公司实习一个月。然后拿了工资。我可以辞职么。签的实习协议上面说离职要提前一个月说。还有因个人原因离职,没有满30天不发工资。
员工离职后,公司提前给员工交的下月的社保,可以让员工全额承担吗?
公司已经提前给员工交了交了下个月的社保,结果员工本月离职,可以让员工本人全额承担下月社保金额吗?
因为公司要和另外公司合并,我微信向上级领导提出辞职,领导让我2016.2月份再离职,说规定提前一个月
因为公司要和另外公司合并,我微信向上级领导提出辞职,领导让我2016.2月份再离职,说规定提前一个月提离职,但是我查看我的固定期限劳动合同2016.1.31到期,而且因为要合并,原公司也不打算续签合同,据说是要签新公司合同。 麻烦问下。 1.微信说离职是否有法律效力 2.公司让提前一个月提出离职是否合法 3.如果原公司不续
从2.1号开始,公司对我进行劝退,在此期间陆续给其他员工发放了年终奖,但拒绝发放给我,并决定单方面解除劳动合同,要给我发解约通知书,请问这种情况下,我能通过仲裁拿到年终奖么?(可以用同薪同酬制度要求公司发年终奖么)
我想咨询一下,非正常离职想回原公司要求取离职证明,是否可以?如果被拒怎么办?因为突然有急事未提前30
我想咨询一下,非正常离职想回原公司要求取离职证明,是否可以?如果被拒怎么办?因为突然有急事未提前30天告知!但也因此最后一个月工资没有拿的!
您好,请问我们公司4月份发放去年的年终奖金,我四月初提出离职
您好,请问我们公司4月份发放去年的年终奖金,我四月初提出离职,能拿到四月份的工资,去年一年都在公司工作,请问公司会不会因为我提出辞职而扣发我的年终奖