未签合同辞职，是不是可以到劳动仲裁解决？需要准备什么材料和证据吗？
我是一名幼儿教师，2009年9月在一家幼儿园工作。我和幼儿园一直未签合同，也没给交保险，只是说每个月给200块钱保险补助。现在2010年4月末，我要求辞职，幼儿园要求我一个月以后再走，还说如果明天就走，这个月工资就不能给我了。我现在是不是可以到劳动仲裁解决？可以得到什么样的经济补偿？需要什么手续？
最近本人在劳动仲裁开庭中，拿不出自己上班的具体时间证明，我想起了走时候的辞职报告中写了具体的进厂日期，并要求对方出据此证明。后对方拿出了此辞职报告，也有了具体的进厂时间，但仲裁员不予采纳，说对方是不当证据出据的，要我自己拿出此辞职报告才行，他这样说对吗？是不是仲裁员偏袒对方？
予本人签订劳动合同，7月申请劳动仲裁，昨天仲裁开庭审理，仲裁员以劳动仲裁时效性为自立案日起向前顺延一年为理由只支持我部分请求，对09年7月之前的请求不予支持。 我去法院申请民事诉讼，想知道法院对此类劳动合同纠纷的诉讼时效是如何规定的？期限又是如何？我可以获得自09年3月至12月期间的双倍工资么?
因公司管理混乱、不缴社保等原因，我主动提出辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿？ 1、2009年7月入职，2010年3月因年检过不了关，公司被迫与我签了劳动合同。我现在（九月份）提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双倍工资的时效是多长时间？ 2、至今未办理社会保险能与公司协议补
理由是交接工作没做好，我是提前一个月申请的，老板也签字同意了，最后还是扣押一个月的工资，之前还欠我两千块没付清的，合同书没写实际工资额度，口头承认付我多少。我应聘的是中医师，结果药房，理疗部，足浴部都让我管，是在太累，家里孩子老人也需要我，我就回家了。我没外地人再跑一趟没结果不是白费精力。 家里母亲
我自动辞职举报单位领导贪污，合同期未满，要求回去继续上班，单位却以种种理由推脱，我能申请劳动仲裁么？
为单位基层领导贪污，我为引起单位领导重视辞职举报，单位调查贪污也属实，我要求回去继续上班，但单位却以种种理由拒绝，我1999年进医院实习一年，2000年开始在单位工作，2001年才开始签订合同，一年签一次，今年的合同期限是到2010.10.30 期间我曾多次找领导，要求回院继续上班，遭拒绝。我辞职后单位还扣我2000+违约金
