公司辞退员工的经济补尝是按前十二个月的平均工资来计算的。如果

公司辞退员工的经济补尝是按前十二个月的平均工资来计算的。如果这十二个月中有请全月病假的月份

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提问人：ask20160304t15
提问时间：2016-03-17

我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。劳动合同规定试

丽娜已过期 2013-07-24 回复(3)

公司经营不善，辞退员工，年平均工资是应发工资还是实发工资？实发工资中已经扣除个人缴纳保险部分！请问如果按实发工资，需要将个人缴纳保险部分增加算年平均工资吗？谢谢！

bjyangyang888 已过期 2013-07-30 回复(3)

我上班一个多月，在行政部，还没有与公司签订合同。就因为门卫请假，没有到门卫室值班经理说要辞退我。公司是否该全部结清我的工资？

李素云已过期 2014-04-19 回复(4)

辞退员工，已经提前一个月通知，需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是，工资发放条中是有“基本工资+岗位津贴+学历补助+奖金”等项目，请问是计算标准是取“合计数”呢，还是“基本工资”？

keme 已过期 2014-09-03 回复(4)

入司两年，如果公司无理由辞退我，经济补偿是按平均工资还是按基本工资补偿，谢谢

ask201504288hv 已过期 2015-05-08 回复(6)

ask20150530472 已关闭 2015-05-30 回复(0)

公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资，那在这十二个月其中有半个月请事假那么也要除以12吗？

ask201507102eh 已过期 2015-07-10 回复(1)

我2006年上班，今年4月公司发给低保工资到现在，要辞退我们，补偿应该怎么计算，4个月低保工资核在12个月内吗 4个月低保工资核在12个月内吗

lp1000 已过期 2015-08-03 回复(1)

我2011年4月12日开始在北京一家用人单位直到2015年10月8号公司找借口说我们违反公司规定开除我们完后说奖金工资和补偿金都发给我们，工作在当天辞职就交接老板也签字，现在公司耍赖不给我们发最后一个月工资和奖金，连补偿金都不发请律师帮我分析分析，谢谢你们辞职时候写离职也说好了

cqfs8742 已过期 2015-10-13 回复(2)

508551077 已解决 2015-11-27 回复(4)